乡镇卫生院新医改分配制度改革研究--以广东省阳江市阳东县10间乡镇卫生院为研究对象
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究的主要方法 | 第10页 |
| ·文献阅读法 | 第10页 |
| ·社会调研法 | 第10页 |
| ·比较研究法 | 第10页 |
| ·研究的主要目标 | 第10-11页 |
| ·新医改分配制度改革的背景 | 第11页 |
| ·新医改分配制度改革的重点 | 第11-13页 |
| 第二章 乡镇卫生院新医改分配制度改革的效果 | 第13-19页 |
| ·核心概念 | 第13页 |
| ·乡镇卫生院 | 第13页 |
| ·分配制度 | 第13页 |
| ·新医改 | 第13页 |
| ·乡镇卫生院新医改分配制度改革现状 | 第13-17页 |
| ·乡镇卫生院的基本情况 | 第13-14页 |
| ·分配制度改革的政府指导意见 | 第14页 |
| ·新分配制度实施的现状调研 | 第14-17页 |
| ·乡镇卫生院分配制度改革效果剖析 | 第17-19页 |
| ·绩效考核流于形式 | 第17页 |
| ·绩效考核指标细化量化不足 | 第17-18页 |
| ·行政管理人员的价值难于体现 | 第18页 |
| ·面临“大锅饭”及“平均主义”倾向 | 第18-19页 |
| 第三章 乡镇卫生院新医改分配制度改革建议 | 第19-33页 |
| ·坚持“能者多劳,多劳多得,兼顾公平”的分配原则 | 第19-21页 |
| ·马克思主义按劳分配理论 | 第19-20页 |
| ·建国以来我国分配制度的变迁 | 第20-21页 |
| ·分配制度改革的重新设计 | 第21-28页 |
| ·医疗行业的薪酬收入应体现行业的高技术和风险性 | 第21-23页 |
| ·建立分配制度的长远目标 | 第23-24页 |
| ·凸显激励原则 | 第24-28页 |
| ·进一步细化量化绩效考核细则 | 第28-29页 |
| ·细化各类考核指标 | 第28-29页 |
| ·量化考核内容 | 第29页 |
| ·明确各考核体系 | 第29页 |
| ·完善绩效评价制度 | 第29-33页 |
| ·完善内部绩效评价制度 | 第30页 |
| ·建立第三方评价的组织机构 | 第30-33页 |
| 结语 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-39页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第39页 |
