| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 绪论 | 第13-25页 |
| 一、论文的研究意义 | 第13-14页 |
| 二、国内外研究现状 | 第14-21页 |
| 三、论文的研究思路及研究方法 | 第21-22页 |
| 四、论文的主要观点和创新之处 | 第22-25页 |
| 第一章 马克思主义劳动者基本权益理论 | 第25-42页 |
| 一、劳动者法律观 | 第25-32页 |
| (一) 劳动者法律观的核心 | 第26-30页 |
| (二) 劳动者法律观的内在本质 | 第30-31页 |
| (三) 劳动者法律观的价值追求 | 第31-32页 |
| 二、马克思劳动者基本权益表述及其与当代劳动权的关联性考察 | 第32-42页 |
| (一) 获取报酬权理论基础：劳动价值论 | 第32-35页 |
| (二) 职工参与权权利来源：劳动力产权理论 | 第35-36页 |
| (三) 社会保障权的理论基石：“六项扣除”理论 | 第36-38页 |
| (四) 休息权的必要基础：工人自由支配的休闲时间 | 第38-39页 |
| (五) 工作环境权的理论来源：马克思体面劳动伦理思想 | 第39-40页 |
| (六) 劳动就业权的最高境界：未来社会的天然就业权 | 第40-42页 |
| 第二章 劳动权的重构 | 第42-57页 |
| 一、劳动权的界定 | 第42-43页 |
| 二、劳动权的定性 | 第43-46页 |
| (一) 学界关于劳动权性质的不同观点评析 | 第43-45页 |
| (二) 劳动权性质之我见 | 第45-46页 |
| 三、劳动权的内容结构 | 第46-57页 |
| (一) 劳动权的权利内容 | 第46-53页 |
| (二) 劳动权的权利结构 | 第53-57页 |
| 第三章 劳动权的生成与变迁 | 第57-63页 |
| 一、劳动权生成与变迁的基础 | 第57-58页 |
| 二、劳动权生成与变迁的历史演进轨迹 | 第58-61页 |
| 三、劳动权历史变迁的评价 | 第61-63页 |
| 第四章 我国劳动权保护的现状分析 | 第63-107页 |
| 一、我国劳动权保护的立法现状评述 | 第63-65页 |
| (一) 劳动权保护的立法特点 | 第63-64页 |
| (二) 劳动权保护的立法内容 | 第64页 |
| (三) 劳动权保护的立法缺陷 | 第64-65页 |
| 二、我国劳动权保护存在的主要问题 | 第65-107页 |
| (一) 劳动权利缺位与失衡的负面分析 | 第65-84页 |
| (二) 权利体系中“劳动法外”结构解析 | 第84-90页 |
| (三) 劳动就业不公平的表象及制度归因 | 第90-95页 |
| (四) 劳务派遣被异化的理论解说与现实透析 | 第95-102页 |
| (五) 权利救济制度运行失效的现状及成因分析 | 第102-107页 |
| 第五章 完善我国劳动权保护制度的构想 | 第107-146页 |
| 一、劳动权法律保护的基本原则 | 第107-108页 |
| 二、劳动权保护制度的架构 | 第108-146页 |
| (一) 确立劳动者资格标准,扩充劳动保护的适用范围 | 第108-113页 |
| (二) 健全劳动权权利体系,补充和细化相关权利内容 | 第113-116页 |
| (三) 构建劳动力定价机制,促使劳动力价值理性回归 | 第116-126页 |
| (四) 完善反就业歧视立法,优化劳动就业环境 | 第126-128页 |
| (五) 界定“三性”岗位范围,规范劳务派遣管理 | 第128-137页 |
| (六) 完善劳动争议处理机制,降低劳动维权成本 | 第137-146页 |
| 结语 | 第146-148页 |
| 参考文献 | 第148-155页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第155-156页 |
| 致谢 | 第156页 |
