激励视角下高校收入分配制度改革研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究的思路和方法 | 第12-15页 |
| 第2章 高校收入分配制度改革的理论分析 | 第15-26页 |
| ·高校收入分配制度改革的激励诱发因素 | 第15-20页 |
| ·教职工提高收入水平的需要 | 第15-17页 |
| ·教职工维持工作动力的需要 | 第17-18页 |
| ·教职工取得工作成就的需要 | 第18-20页 |
| ·高校收入分配制度改革的激励增强因素 | 第20-24页 |
| ·教职工对贡献与收入相平衡的需求 | 第20-21页 |
| ·教职工对劳动与收入相匹配的需求 | 第21-23页 |
| ·教职工对目标与收入相关联的需求 | 第23-24页 |
| ·高校收入分配制度改革的激励制约因素 | 第24-26页 |
| ·社会保障制度未健全 | 第24-25页 |
| ·高校外部体制的限制 | 第25页 |
| ·高校内部政策的倾斜 | 第25-26页 |
| 第3章 高校收入分配制度改革的现状分析 | 第26-33页 |
| ·高校收入分配制度改革取得的成绩 | 第26-28页 |
| ·实行了多样化的分配方式 | 第26-27页 |
| ·强化了兼具公平和效率的激励手段 | 第27页 |
| ·形成了以岗定薪的分配模式 | 第27-28页 |
| ·完善了津贴的额度标准和种类 | 第28页 |
| ·高校收入分配制度现存的主要问题 | 第28-31页 |
| ·教职工的收入与劳动贡献不对称 | 第28-29页 |
| ·物质激励过于强化而精神激励不足 | 第29-30页 |
| ·岗位评价标准不明确 | 第30-31页 |
| ·高校收入分配制度现存问题的原因分析 | 第31-33页 |
| ·收入再分配功能的不足 | 第31页 |
| ·功利主义价值观念盛行 | 第31-32页 |
| ·高校内部存在利益博弈 | 第32-33页 |
| 第4章 激励视角下高校收入分配制度改革的思路 | 第33-55页 |
| ·高校绩效工资策略体系的制定 | 第34-38页 |
| ·策略体系制定的方法 | 第34-36页 |
| ·策略体系制定的原则 | 第36-37页 |
| ·策略体系制定的目标 | 第37-38页 |
| ·基于激励的高校绩效工资策略体系设计 | 第38-52页 |
| ·科学评估和合理设置岗位 | 第38-41页 |
| ·设计绩效管理系统 | 第41-46页 |
| ·确定绩效工资体系模式 | 第46-47页 |
| ·设计绩效工资体系的结构 | 第47-51页 |
| ·实施绩效工资体系的策略 | 第51-52页 |
| ·高校绩效工资策略体系实施的保障 | 第52-55页 |
| ·培养绩效工资理念 | 第52页 |
| ·健全绩效评估机制 | 第52-53页 |
| ·完善岗位设置管理机制 | 第53页 |
| ·建立绩效工资调整机制 | 第53-54页 |
| ·规范绩效工资投入机制 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间参加的科研项目及发表论文情况 | 第61页 |
