| 目录 | 第1-6页 |
| 图表目录 | 第6-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 一、绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题的意义 | 第12页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第12页 |
| ·本文采用的研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文研究的技术路线 | 第13-14页 |
| ·本文的创新之处 | 第14-15页 |
| 二、相关文献综述及理论研究 | 第15-27页 |
| ·国外薪酬管理理论及发展 | 第15-19页 |
| ·西方古典薪酬理论 | 第15页 |
| ·西方近代薪酬理论 | 第15-16页 |
| ·西方现代薪酬理论 | 第16-19页 |
| ·国内薪酬管理理论及发展 | 第19-20页 |
| ·古代薪酬制度 | 第19页 |
| ·计划经济条件下薪酬管理制度 | 第19页 |
| ·早期市场经济条件下薪酬管理制度 | 第19-20页 |
| ·现代市场经济条件下薪酬管理制度 | 第20页 |
| ·薪酬管理制度发展综述 | 第20页 |
| ·薪酬的概念 | 第20-22页 |
| ·薪 | 第20-21页 |
| ·酬 | 第21页 |
| ·薪与酬的关系 | 第21-22页 |
| ·薪酬支付方式 | 第22页 |
| ·薪酬满意度的理论研究 | 第22-27页 |
| ·薪酬满意度的定义 | 第22-23页 |
| ·薪酬满意度的相关理论 | 第23-25页 |
| ·薪酬满意度的研究方法 | 第25-27页 |
| 三、南京地区快递行业发展的现状分析 | 第27-31页 |
| ·行业发展格局 | 第27页 |
| ·快递企业数量 | 第27-28页 |
| ·快递企业业务规模 | 第28页 |
| ·快递企业从业人员状况 | 第28页 |
| ·快递企业发展态势 | 第28-29页 |
| ·快递企业存在的问题 | 第29-31页 |
| 四、南京地区快递行业薪酬满意度调查 | 第31-45页 |
| ·南京地区快递行业薪酬满意度调查设计 | 第31-34页 |
| ·访谈设计 | 第31页 |
| ·调查变量设计 | 第31-32页 |
| ·调查问卷设计 | 第32-33页 |
| ·调查问卷发放与回收 | 第33-34页 |
| ·南京地区快递行业薪酬满意度调查结果 | 第34-45页 |
| ·员工的基本信息调查 | 第34-35页 |
| ·薪酬水平满意度调查 | 第35-37页 |
| ·薪酬提升满意度调查 | 第37-38页 |
| ·福利满意度调查 | 第38-40页 |
| ·薪酬结构及薪酬管理满意度调查 | 第40-43页 |
| ·公司认可度调查 | 第43-45页 |
| 五、影响南京地区快递行业员工薪酬满意度的原因分析及改进建议 | 第45-51页 |
| ·影响南京地区快递行业员工薪酬满意度的原因分析 | 第45-47页 |
| ·从业人员知识背景不高，难以形成优秀的企业文化 | 第45-46页 |
| ·整体收入不高，收入差距较大 | 第46页 |
| ·福利待遇建设落后、缺乏长远规划 | 第46页 |
| ·薪酬结构和薪酬制度不太合理 | 第46-47页 |
| ·提高南京地区快递行业员工薪酬满意度的建议 | 第47-51页 |
| ·制订战略性人才培养计划 | 第47-48页 |
| ·努力打造优良的企业文化 | 第48-49页 |
| ·引入全面薪酬理论建立科学合理的薪酬管理体系 | 第49-50页 |
| ·建立科学合理的企业发展模式 | 第50-51页 |
| 六、结论 | 第51-53页 |
| ·研究的结论 | 第51-52页 |
| ·南京地区快递行业存在的问题及解决办法 | 第51页 |
| ·南京地区快递行业薪酬满意度情况及改进建议 | 第51-52页 |
| ·研究的不足之处 | 第52页 |
| ·研究的展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |