知识女性职业压力研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-22页 |
| 第一节 选题目的和意义 | 第12-13页 |
| 一、 选题目的 | 第12-13页 |
| 二、 选题意义 | 第13页 |
| 第二节 国内外研究文献综述 | 第13-20页 |
| 一、 关于压力的研究 | 第14-16页 |
| 二、 关于职业压力的研究 | 第16-19页 |
| 三、 知识女性职业压力研究 | 第19-20页 |
| 第三节 研究的主要内容和方法 | 第20-21页 |
| 一、 研究的主要内容 | 第20-21页 |
| 二、 研究的方法 | 第21页 |
| 第四节 本文的创新与不足 | 第21-22页 |
| 一、 研究创新点 | 第21页 |
| 二、 研究不足 | 第21-22页 |
| 第二章 知识女性职业压力相关理论研究 | 第22-33页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第22-25页 |
| 一、 知识女性的定义 | 第22-24页 |
| 二、 职业压力的定义 | 第24-25页 |
| 第二节 职业压力的相关理论 | 第25-33页 |
| 一、 职业生涯发展理论 | 第25-28页 |
| 二、 性别歧视理论 | 第28-30页 |
| 三、 工作家庭冲突理论 | 第30-33页 |
| 第三章 知识女性职业压力的现状分析 | 第33-53页 |
| 第一节 知识女性职业压力的概况 | 第33-46页 |
| 一、 职业压力表现 | 第33-37页 |
| 二、 职业压力来源 | 第37-44页 |
| 三、 职业压力应对 | 第44-46页 |
| 第二节 不同职业生涯阶段的压力特征 | 第46-53页 |
| 一、 职业生涯探索期的压力特征 | 第46-47页 |
| 二、 职业生涯成长期的压力特征 | 第47-49页 |
| 三、 职业生涯稳定期的压力特征 | 第49-50页 |
| 四、 职业生涯成熟期的压力特征 | 第50-51页 |
| 五、 职业生涯维持期的压力特征 | 第51-53页 |
| 第四章 知识女性职业压力的成因分析 | 第53-63页 |
| 第一节 个人层面的原因 | 第53-57页 |
| 一、 女性的生理特征 | 第53-54页 |
| 二、 女性的心理特质 | 第54页 |
| 三、 理想与现实的落差 | 第54-55页 |
| 四、 目标与能力的匹配 | 第55页 |
| 五、 缺乏合理的职业生涯发展规划 | 第55-56页 |
| 六、 家庭事业冲突 | 第56-57页 |
| 第二节 组织层面的原因 | 第57-60页 |
| 一、 组织文化的影响 | 第57-58页 |
| 二、 组织结构的影响 | 第58页 |
| 三、 组织变革的影响 | 第58-59页 |
| 四、 管理缺乏互动性 | 第59-60页 |
| 第三节 社会层面的原因 | 第60-63页 |
| 一、 经济方面的原因 | 第60页 |
| 二、 文化方面的原因 | 第60-61页 |
| 三、 制度方面的原因 | 第61-63页 |
| 第五章 缓解知识女性职业压力的对策 | 第63-76页 |
| 第一节 个人层面的对策 | 第63-68页 |
| 一、 培养良好的生活习惯 | 第63-64页 |
| 二、 塑造健康的心理品质 | 第64-65页 |
| 三、 提高个人的核心竞争力 | 第65页 |
| 四、 合理规划职业生涯发展 | 第65-67页 |
| 五、 平衡事业和家庭 | 第67-68页 |
| 第二节 组织层面的对策 | 第68-72页 |
| 一、 营造良好的组织文化氛围 | 第68-69页 |
| 二、 重视女性人力资源培训与开发 | 第69-70页 |
| 三、 加强组织内部沟通 | 第70-71页 |
| 四、 建立组织的职业生涯管理体系 | 第71-72页 |
| 第三节 社会层面的对策 | 第72-76页 |
| 一、 营造男女平等的就业环境 | 第73-74页 |
| 二、 发挥大众传媒的引导作用 | 第74-75页 |
| 三、 建立有效的社会支持网络 | 第75-76页 |
| 结语 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-84页 |
| 附录 | 第84-87页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第87-88页 |
| 后记 | 第88-89页 |
