| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-28页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-12页 |
| ·研究的背景 | 第9-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究动态 | 第12-24页 |
| ·文化企业研究综述 | 第12-17页 |
| ·企业成长性研究综述 | 第17-24页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第24-26页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·研究框架 | 第25-26页 |
| ·本研究的创新点 | 第26-28页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第28-45页 |
| ·相关概念界定 | 第28-32页 |
| ·文化企业 | 第28-31页 |
| ·企业成长性 | 第31-32页 |
| ·企业内生成长理论 | 第32-35页 |
| ·基于资源观的企业成长理论 | 第32-33页 |
| ·基于能力观的企业成长理论 | 第33-34页 |
| ·基于战略观的企业成长理论 | 第34-35页 |
| ·总结：“资源-能力-战略-成长”的企业成长理论 | 第35页 |
| ·企业成长性的 RAS-G 理论模型 | 第35-45页 |
| ·企业的生命构成面 | 第36-37页 |
| ·基于企业生命构成的企业成长性评价的 RAS-G 理论模型 | 第37-40页 |
| ·基于企业生命周期的 RAS-G 模型 | 第40-45页 |
| 第3章 文化企业成长性评价体系的设计 | 第45-68页 |
| ·文化企业成长性评价指标体系设计原则 | 第45-47页 |
| ·科学性原则 | 第45页 |
| ·系统性原则 | 第45-46页 |
| ·可比性原则 | 第46页 |
| ·动态与静态相结合原则 | 第46-47页 |
| ·文化企业成长性评价指标基本框架 | 第47-59页 |
| ·文化企业成长性评价指标的理论构建 | 第47-52页 |
| ·文化企业成长性评价指标的筛选 | 第52-59页 |
| ·文化企业成长性评价方法的选择 | 第59-68页 |
| ·结构方程模型基本原理 | 第60-63页 |
| ·结构方程模型拟合 | 第63-66页 |
| ·模型修正 | 第66-67页 |
| ·总结 | 第67-68页 |
| 第4章 基于 SEM 的我国文化企业成长性评价实证研究 | 第68-115页 |
| ·样本选取和数据搜集 | 第68-70页 |
| ·数据处理 | 第70-76页 |
| ·模型变量与参数设定 | 第76-86页 |
| ·模型变量设定 | 第77-78页 |
| ·模型参数设定 | 第78-80页 |
| ·模型拟合与修正 | 第80-82页 |
| ·模型拟合评价 | 第82-84页 |
| ·指标体系权重的确定 | 第84页 |
| ·信效度检验 | 第84-86页 |
| ·我国文化企业成长性实证结果分析与评价 | 第86-115页 |
| ·文化企业成长性静态得分排名与分析评述 | 第99-103页 |
| ·文化企业成长性动态得分排名与分析评述 | 第103-110页 |
| ·文化企业成长性差异分析 | 第110-115页 |
| 第5章 促进文化企业成长的对策建议 | 第115-127页 |
| ·基于多案例的文化企业成长分析 | 第115-121页 |
| ·案例企业简介 | 第116-117页 |
| ·文化企业成长中资源获取开发、能力内化提升和战略文化协同 | 第117-120页 |
| ·启示 | 第120-121页 |
| ·政府提供促进文化企业成长的外部环境 | 第121-124页 |
| ·文化企业创造持续成长的竞争优势 | 第124-127页 |
| 第6章 结语与展望 | 第127-131页 |
| ·研究结论 | 第127-128页 |
| ·研究不足与展望 | 第128-131页 |
| 参考文献 | 第131-139页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第139-141页 |
| 致谢 | 第141页 |
