| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 一 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究评述 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| 二 基础理论及其评价 | 第16-24页 |
| ·人力资源研究基础理论 | 第16-20页 |
| ·RMP 分析理论及其旅游演艺研究的适用 | 第20-24页 |
| 三 渝东南旅游演艺开发与人力资源需求 | 第24-40页 |
| ·渝东南旅游开发现状 | 第24-30页 |
| ·资源分析 | 第24-27页 |
| ·旅游人才和旅游演艺人才的界定 | 第27-28页 |
| ·旅游演艺市场人力资源状况 | 第28-30页 |
| ·渝东南旅游演艺发展现状 | 第30-32页 |
| ·渝东南旅游演艺开发表现形式 | 第30-32页 |
| ·渝东南旅游演艺发展人力资源需求 | 第32-40页 |
| ·渝东南旅游演艺采借民间艺术形式及其人力资源状况 | 第32-37页 |
| ·渝东南旅游演艺人力资源开发的问题与困境 | 第37-40页 |
| 四 渝东南旅游演艺的人力资源开发策略 | 第40-50页 |
| ·渝东南旅游演艺的人力资源开发原则 | 第40-42页 |
| ·人力资源开发的环境原则 | 第40-41页 |
| ·人力资源开发的价值原则 | 第41-42页 |
| ·渝东南旅游演艺的人力资源开发战略 | 第42-46页 |
| ·保护环境策略 | 第42-44页 |
| ·优化 RMP 结构策略 | 第44-45页 |
| ·旅游演艺产品营销人才的引进和挖掘策略 | 第45-46页 |
| ·整体开发策略 | 第46页 |
| ·渝东南旅游演艺人力资源开发相关建议 | 第46-50页 |
| ·树立科学的人才观 | 第46页 |
| ·切实保护地文化文化遗产传承和演艺开发专业人才 | 第46-48页 |
| ·抓好旅游演艺人才基础教育，提高从业人员整体素质 | 第48-49页 |
| ·健全法制保障，建立和完善人才市场体系 | 第49-50页 |
| 五 结论 | 第50-52页 |
| ·保护地方文化遗产传承人是发展旅游演艺产品的本质 | 第50-51页 |
| ·RMP 分析对于把握旅游演艺人力资源开发系统有较强适用性 | 第51页 |
| ·旅游演艺人力资源开发和优化是促进旅游产业发展的必然 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |