| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10页 |
| 第一章 概述 | 第10-16页 |
| 第一节 立法过程与司法现状的概述 | 第10-12页 |
| 第二节 司法适用困境的原因分析 | 第12-14页 |
| 第三节 拒不支付劳动报酬罪构成要件的简要分析 | 第14-16页 |
| 第二章 拒不支付劳动报酬罪的客观要件分析 | 第16-24页 |
| 第一节 行为的认定 | 第16-18页 |
| 第二节 劳动报酬的认定 | 第18-22页 |
| 一、 基本工资 | 第19页 |
| 二、 金奖、津贴和补贴 | 第19页 |
| 三、 加班费 | 第19-20页 |
| 四、 特殊情况下支付的工资 | 第20页 |
| 五、 经济补偿 | 第20-21页 |
| 六、 社会保险 | 第21页 |
| 七、 双倍工资差额 | 第21-22页 |
| 第三节 数额较大的认定 | 第22-23页 |
| 第四节 造成严重后果的认定 | 第23-24页 |
| 第三章 拒不支付劳动报酬罪的主体要件分析 | 第24-33页 |
| 第一节 拒不支付劳动报酬罪中所涉的法律关系认定 | 第24-26页 |
| 一、 主体资格不同 | 第24-25页 |
| 二、 主体地位不同 | 第25页 |
| 三、 福利待遇和支付报酬形势不同 | 第25页 |
| 四、 适用法律不同 | 第25-26页 |
| 第二节 拒不支付劳动报酬罪在劳动法律规范视野下的主体资格分析 | 第26-29页 |
| 一、 机关 | 第27-28页 |
| 二、 军队 | 第28页 |
| 三、 家庭 | 第28-29页 |
| 第三节 拒不支付劳动报酬罪在复杂劳动关系中的主体认定 | 第29-33页 |
| 一、 拒不支付劳动报酬罪在劳务派遣中的主体认定 | 第29-31页 |
| 二、 拒不支付劳动报酬罪在转包和分包中的主体认定 | 第31-33页 |
| 第四章 拒不支付劳动报酬罪的司法程序性问题 | 第33-39页 |
| 第一节 “政府有关部门责令支付”程序的适用范围 | 第33-35页 |
| 第二节 拒不支付劳动报酬罪中所涉政府有关部门的界定 | 第35-37页 |
| 第三节 责令支付的期限设置 | 第37页 |
| 第四节 拒不支付劳动报酬罪的刑事司法程序启动 | 第37-38页 |
| 第五节 是否应该将拒不支付劳动报酬罪列为亲告罪 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
