企业薪酬管理系统分析与设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 概述 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·论文研究的意义 | 第8-9页 |
| ·论文完成的主要工作 | 第9页 |
| ·论文章节安排 | 第9-10页 |
| ·本章小结 | 第10-11页 |
| 第二章 相关技术综述 | 第11-15页 |
| ·信息管理系统 | 第11-12页 |
| ·软件开发方法 | 第12-14页 |
| ·结构化方法 | 第12页 |
| ·面向对象方法 | 第12-13页 |
| ·SQL SERVER数据库管理系统 | 第13页 |
| ·UML统一建模语言 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第15-38页 |
| ·需求分析 | 第15-22页 |
| ·系统功能管理 | 第15-16页 |
| ·人员信息管理 | 第16-18页 |
| ·预算管理模块 | 第18-19页 |
| ·工资管理模块 | 第19-20页 |
| ·绩效管理模块 | 第20-21页 |
| ·统计报表模块 | 第21-22页 |
| ·业务流程模型 | 第22-37页 |
| ·流程图图例说明 | 第22-23页 |
| ·薪酬业务流程图 | 第23-24页 |
| ·系统相关业务活动描述 | 第24-37页 |
| ·年度(月)工资额度计划业务流程 | 第24-27页 |
| ·审核工资额度业务流程 | 第27-28页 |
| ·录入人员工资业务流程 | 第28-30页 |
| ·扣除各类保险金业务流程 | 第30-32页 |
| ·工资计算流程 | 第32-34页 |
| ·工资发放业务流程 | 第34-35页 |
| ·统计分析 | 第35-36页 |
| ·月末结转 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 系统设计 | 第38-55页 |
| ·表单模型设计 | 第39-54页 |
| ·术语定义 | 第39-40页 |
| ·原始表单记录 | 第40页 |
| ·模型设计说明 | 第40-54页 |
| ·人员信息维护 | 第40-43页 |
| ·人员信息查询 | 第43-44页 |
| ·工资套帐管理 | 第44-47页 |
| ·考勤录入管理 | 第47-50页 |
| ·工资计算管理 | 第50-51页 |
| ·银行代发 | 第51页 |
| ·个人所得税管理 | 第51-52页 |
| ·工资发放、签字表 | 第52页 |
| ·工资汇总表 | 第52-53页 |
| ·考勤分析表 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 系统实施 | 第55-64页 |
| ·系统登录窗体 | 第55-56页 |
| ·主窗体实现 | 第56页 |
| ·系统人事信息管理窗体 | 第56-58页 |
| ·考勤管理窗体 | 第58-59页 |
| ·工资管理模块的实现 | 第59-61页 |
| ·查询管理模块的实现 | 第61-62页 |
| ·管理模块的实现 | 第62-63页 |
| ·系统安全管理 | 第63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第六章 总结与展望 | 第64-65页 |
| ·工作总结 | 第64页 |
| ·不足和展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
