| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究问题和意义 | 第10页 |
| 1.3 概念说明 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 可能的创新 | 第12页 |
| 1.6 论文结构安排 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 公共服务动机与公私职业区别的关系 | 第13-14页 |
| 2.2 公共服务动机和职业区别的因果关系 | 第14-15页 |
| 2.3 公共服务动机和个体特征的关系——控制变量的选取 | 第15-17页 |
| 2.4 组织环境的影响调节变量的选取 | 第17-19页 |
| 2.5 评价与启示 | 第19-20页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第20-30页 |
| 3.1 分析框架 | 第20-22页 |
| 3.2 分析方法与数据来源 | 第22-23页 |
| 3.3 研究假设 | 第23页 |
| 3.4 变量操作化 | 第23-30页 |
| 第4章 变量的描述性统计 | 第30-39页 |
| 4.1 CGSS2005中变量的描述性统计 | 第30-33页 |
| 4.2 CGSS2015中变量的描述性统计 | 第33-36页 |
| 4.3 差异性分析 | 第36-39页 |
| 第5章 公务人员职业对公共服务动机的影响分析 | 第39-53页 |
| 5.1 公务人员职业对公共服务动机的影响分析 | 第40-41页 |
| 5.2 对于影响的因果关系进一步讨论 | 第41-43页 |
| 5.3 个人-组织匹配的调节作用分析 | 第43-45页 |
| 5.4 CGSS2005的对比分析 | 第45-48页 |
| 5.5 稳健性分析 | 第48-52页 |
| 5.6 假设检验结果汇总 | 第52-53页 |
| 第6章 结论 | 第53-59页 |
| 6.1 分析结果的讨论——建设人民满意的服务型政府 | 第53-57页 |
| 6.2 文章局限 | 第57页 |
| 6.3 研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |