《劳动合同法》背景下旅行社劳动关系影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 图目录 | 第8-9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究目标 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第15-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-17页 |
| ·劳动合同法 | 第15页 |
| ·劳动关系 | 第15-17页 |
| ·旅行社 | 第17页 |
| ·国内外研究综述 | 第17-26页 |
| ·国内外劳动关系研究综述 | 第17-24页 |
| ·综述小结 | 第24-26页 |
| 第3章 旅行社劳动关系存在的主要问题 | 第26-32页 |
| ·劳动用工不规范 | 第26-29页 |
| ·劳动合同方面 | 第26页 |
| ·劳动时间方面 | 第26-27页 |
| ·劳动报酬方面 | 第27-28页 |
| ·社会保险方面 | 第28-29页 |
| ·劳动关系稳定性差 | 第29页 |
| ·工会职能的缺失 | 第29-30页 |
| ·劳动争议增多 | 第30-31页 |
| ·劳动监察部门监管不力 | 第31-32页 |
| 第4章 旅行社劳动关系影响因素分析 | 第32-47页 |
| ·旅行社劳动关系影响因素 | 第32-34页 |
| ·内部影响因素 | 第32页 |
| ·外部影响因素 | 第32-34页 |
| ·研究设计与假设 | 第34-36页 |
| ·设计原则 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·旅行社劳动关系影响因素抽样调查 | 第36-38页 |
| ·问卷设计 | 第36-37页 |
| ·调查取样 | 第37页 |
| ·问卷信度检验 | 第37-38页 |
| ·数据分析与处理 | 第38-46页 |
| ·样本描述统计 | 第38-39页 |
| ·得分均值与标准差 | 第39页 |
| ·基于人口统计变量的方差分析 | 第39-44页 |
| ·回归分析 | 第44-46页 |
| ·实证结论 | 第46-47页 |
| 第5章 旅行社和谐劳动关系构建途径 | 第47-52页 |
| ·理论层面 | 第47页 |
| ·坚持科学发展观,树立“以人为本”的理念 | 第47页 |
| ·劳动关系与人力资源管理相整合 | 第47页 |
| ·政府层面 | 第47-49页 |
| ·建立完善的劳动法律法规体系 | 第47-48页 |
| ·加大劳动保障的监察力度 | 第48页 |
| ·完善劳动争议处理体制 | 第48-49页 |
| ·建立和完善有效的三方协调机制 | 第49页 |
| ·企业层面 | 第49-51页 |
| ·认真贯彻《劳动合同法》,加大规范管理的力度 | 第49页 |
| ·转变传统的企业管理模式 | 第49-50页 |
| ·采取灵活的用工形式 | 第50页 |
| ·重视员工心理需求的关怀力度 | 第50-51页 |
| ·劳动者层面 | 第51-52页 |
| ·提高劳动者的自身素质 | 第51页 |
| ·树立法律意识 | 第51页 |
| ·自觉遵守诚实信用原则 | 第51-52页 |
| 第6章 结论与展望 | 第52-54页 |
| ·结论 | 第52-53页 |
| ·本文创新点 | 第53页 |
| ·研究不足与展望 | 第53-54页 |
| 附录A | 第54-56页 |
| 附录B | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 后记 | 第64页 |
