| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第9页 |
| ·研究思路与框架结构 | 第9-11页 |
| ·研究方法与创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| ·家族企业与上市家族公司的范畴界定 | 第12-15页 |
| ·家族企业的界定 | 第12-14页 |
| ·上市家族企业的界定 | 第14-15页 |
| ·职业经理人的职责与权限 | 第15页 |
| ·委托－代理关系 | 第15-17页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16页 |
| ·逆向选择和道德风险 | 第16-17页 |
| ·与激励机制和约束机制相关理论 | 第17-24页 |
| ·最优契约论和管理层权力论 | 第17-19页 |
| ·激励理论 | 第19-20页 |
| ·激励约束关系概述 | 第20-21页 |
| ·股权激励研究现状 | 第21-24页 |
| 3 案例分析 | 第24-31页 |
| ·公司背景 | 第24-25页 |
| ·国美实施股权激励约束机制的概述 | 第25-28页 |
| ·对国美电器股权激励约束机制的分析 | 第28-31页 |
| ·国美股权激励约束机制引起国美股权之争原因分析 | 第28-29页 |
| ·国美股权激励约束机制对股权之争的启示 | 第29-31页 |
| 4 我国上市家族企业股权激励约束机制现状分析 | 第31-42页 |
| ·我国上市家族公司股权激励现状以及特点 | 第31-36页 |
| ·我国上市家族公司实施股权激励现状 | 第31-32页 |
| ·上市家族公司实施股权激励效应的实证研究 | 第32-34页 |
| ·上市家族公司实施股权激励的特点 | 第34-36页 |
| ·上市家族公司股权激励约束机制存在的问题 | 第36-42页 |
| ·家族上市公司股权激励的约束机制相对不足 | 第36-37页 |
| ·家族上市公司股权激励配套措施滞后形成制度不完善 | 第37-39页 |
| ·家族上市公司股权激励潜在的负面影响 | 第39-42页 |
| 5 完善上市家族企业股权激励约束机制的对策 | 第42-47页 |
| ·完善相关政策、法规、制度，全面支持股权激励的实施 | 第42-43页 |
| ·加强资本市场建设和发展，促进股权激励有效实施 | 第42页 |
| ·税收、会计制度的完善 | 第42-43页 |
| ·增加股票期权的预留股份来源渠道 | 第43页 |
| ·完善上市家族公司内部治理结构、股权激励风险管理 | 第43-45页 |
| ·优化上市家族公司的内部治理结构，建立健全独立董事制度，充分发挥独立董事的作用 | 第43-44页 |
| ·公司要加强股权激励风险防范管理 | 第44-45页 |
| ·强化约束，保护中小股东利益健全和完善职业经理人市场 | 第45-47页 |
| ·强化股权激励内在的约束机制 | 第45页 |
| ·充分发挥中介机构的职责并强化其监管 | 第45页 |
| ·加强股权激励操纵的治理与防范 | 第45-46页 |
| ·建立和完善职业经理人市场 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
