| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 一、选题的目的、意义 | 第11-13页 |
| 二、国内外研究现状综述 | 第13-17页 |
| 三、本文的研究方法和思路 | 第17-19页 |
| 第二章 基本概念及理论梳理 | 第19-25页 |
| 一、相关基本概念的界定 | 第19-21页 |
| 二、薪酬相关的激励分配理论 | 第21-25页 |
| 第三章 民办高校教师薪酬制度现状及存在的问题 | 第25-28页 |
| 一、民办高校薪酬制度现状 | 第25页 |
| 二、民办高校薪酬制度存在的问题 | 第25-28页 |
| 第四章 我国公立高校和国外高校教师薪酬管理实践经验 | 第28-32页 |
| 一、我国公立高校薪酬管理的实践 | 第28-29页 |
| 二、美国高校薪酬管理实践 | 第29-30页 |
| 三、德国高校薪酬管理实践 | 第30页 |
| 四、日本高校薪酬管理实践 | 第30-32页 |
| 第五章 民办高校教师教师的全面薪酬体系的构建 | 第32-44页 |
| 一. 民办高校薪酬的制定目标 | 第32-33页 |
| 二、民办高校薪酬制度的制定原则 | 第33-34页 |
| 三、民办高校薪酬制度影响因素 | 第34-35页 |
| 四、民办高校教师全面薪酬体系的基本框架设计 | 第35-44页 |
| (一) 薪酬水平的设定 | 第35-38页 |
| (二) 薪酬结构的设计 | 第38-44页 |
| 第六章 民办高校薪酬制度的配套制度建设 | 第44-48页 |
| 一、民办高校教师薪酬决策制度 | 第44-45页 |
| 二、民办高校教师薪酬执行制度 | 第45-46页 |
| 三、民办高校教师薪酬监督制度 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第54页 |