辽宁省中小企业和谐劳动关系构建研究--Take Liaoning Province as Example
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题的背景及意义 | 第9-11页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究的内容及基本思路 | 第11页 |
| ·创新点及不足之处 | 第11-14页 |
| ·主要创新点 | 第11-12页 |
| ·不足之处 | 第12-14页 |
| 2 相关概念界定与理论综述 | 第14-27页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-17页 |
| ·劳动关系概念的界定 | 第14-15页 |
| ·和谐劳动关系的内涵及特征 | 第15-17页 |
| ·劳动关系理论综述 | 第17-22页 |
| ·国外劳动关系理论研究概况 | 第17-18页 |
| ·国内劳动关系理论研究综述 | 第18-20页 |
| ·和谐劳动关系的研究综述 | 第20-21页 |
| ·中小企业劳动关系的研究综述 | 第21页 |
| ·劳动关系理论与实践的最新发展趋势 | 第21-22页 |
| ·劳动关系理论研究述评 | 第22页 |
| ·制度主义与劳动关系理论的新制度学派 | 第22-27页 |
| ·制度主义 | 第22-23页 |
| ·劳动关系理论的新制度学派 | 第23-24页 |
| ·制度对劳动关系的作用机理 | 第24-27页 |
| 3 辽宁省中小企业劳动关系解析 | 第27-43页 |
| ·辽宁省中小企业劳动关系的现状分析 | 第27-30页 |
| ·劳动关系总体稳定 | 第27页 |
| ·劳动关系尚没有形成规范的管理运行机制 | 第27-28页 |
| ·劳动关系主体双方力量对比不平衡 | 第28页 |
| ·劳动关系灵活化、多样化、复杂化 | 第28-29页 |
| ·劳动力市场供求结构性矛盾突出 | 第29-30页 |
| ·辽宁省中小企业劳动关系现存问题分析 | 第30-35页 |
| ·劳动争议案件尤其是集体劳动争议大幅增加 | 第31-32页 |
| ·劳动者工资收入缺乏保障，劳资利益分配差距扩大 | 第32-33页 |
| ·劳动者权益被侵犯现象严重 | 第33-34页 |
| ·工会组织化程度低，集体劳动关系尚未形成 | 第34-35页 |
| ·辽宁省中小企业劳动关系存在问题的原因分析 | 第35-43页 |
| ·制度视角 | 第35-38页 |
| ·中小企业面临的宏观环境视角 | 第38-40页 |
| ·中小企业内部管理视角 | 第40-43页 |
| 4 构建辽宁省中小企业和谐劳动关系的对策 | 第43-53页 |
| ·深化收入分配制度改革 | 第43-45页 |
| ·提高劳动贡献报酬率 | 第43-44页 |
| ·规范和完善工资制度，提高员工的薪酬待遇 | 第44页 |
| ·规范收入分配秩序，切实解决收入分配差距过大问题 | 第44-45页 |
| ·完善和强化相关劳动法律制度 | 第45-47页 |
| ·强化劳动合同制度执行力度 | 第45-46页 |
| ·健全劳动争议调解仲裁制度 | 第46-47页 |
| ·加快推进户籍制度改革 | 第47页 |
| ·推行科学管理，优化企业内部环境 | 第47-50页 |
| ·推动员工实现体面劳动 | 第47-48页 |
| ·推动员工与企业的有效融合 | 第48-49页 |
| ·构建激励相容的激励机制 | 第49-50页 |
| ·加强工会建设，推进集体劳动关系的构建与调整 | 第50-52页 |
| ·完善工会制度，加强工会力量建设 | 第50-51页 |
| ·推进集体协商和集体合同制度 | 第51-52页 |
| ·加快集体劳动争议处理体制建设 | 第52页 |
| ·采取有效措施解决劳动力市场的供求结构性矛盾 | 第52-53页 |
| 5 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
