| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 一、 选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| （一） 选题的背景 | 第8页 |
| （二） 选题的意义 | 第8-9页 |
| 二、 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| （一） 国外研究综述 | 第9-10页 |
| （二） 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 三、 研究的思路和方法 | 第12-14页 |
| （一） 研究的思路 | 第12-13页 |
| （二） 研究的方法 | 第13-14页 |
| 第二章 事业单位绩效工资背景概述 | 第14-20页 |
| 一、 绩效工资理论 | 第14-16页 |
| （一） 绩效工资的内涵 | 第14页 |
| （二） 绩效工资的内容和分类 | 第14-15页 |
| （三） 绩效工资的来源渠道、比例和分配原则 | 第15-16页 |
| 二、 事业单位工资制度改革的历程 | 第16-17页 |
| （一） 第一次工资制度改革（1956 年~1985 年） | 第16页 |
| （二） 第二次工资制度改革（1985 年~1993 年） | 第16页 |
| （三） 第三次工资制度改革（1993 年~2006 年） | 第16-17页 |
| （四） 第四次工资制度改革（2006 年至今） | 第17页 |
| 三、 事业单位绩效工资改革的必然性 | 第17-18页 |
| （一） 深化事业单位改革的必然选择 | 第17页 |
| （二） 提高事业单位公共服务效率的必然选择 | 第17-18页 |
| （三） 促进社会公平，建设和谐社会的必然选择 | 第18页 |
| 四、 国家实施绩效工资制度改革的四大原则 | 第18-20页 |
| （一） 推行绩效工资与规范津补贴相结合，同时规范事业单位财务及分配 | 第18页 |
| （二） 提高事业单位公共服务水平，完善绩效考核，活跃收入分配 | 第18-19页 |
| （三） 分级分类管理事业单位工资，强化部门及地方责任 | 第19页 |
| （四） 妥善处理事业单位在职人员与离退休人员之间的分配关系 | 第19-20页 |
| 第三章 事业单位绩效工资制度存在的主要问题 | 第20-29页 |
| 一、 岗位绩效工资总量管理有待完善 | 第20-21页 |
| 二、 绩效工资经费保障有待夯实 | 第21页 |
| 三、 行业、地区及部门之间绩效工资收入差距较大 | 第21-25页 |
| （一） 同一地区不同行业之间工资收入差距较大 | 第22-23页 |
| （二） 全国范围内不同行业之间工资收入差距较大 | 第23页 |
| （三） 不同地区之间工资收入差距较大 | 第23-24页 |
| （四） 不同职务之间工资收入差距较大 | 第24-25页 |
| （五） 不同专业技术职称之间工资收入差距较大 | 第25页 |
| 四、 绩效考核体系有待完善 | 第25-27页 |
| （一） 对绩效考核认识不清、不够重视 | 第25-26页 |
| （二） 绩效考核内容不完善，考核指标不科学 | 第26页 |
| （三） 绩效考核结果落实不到位 | 第26-27页 |
| （四） 绩效考核周期及主体单一 | 第27页 |
| 五、 津贴补贴有待规范 | 第27-29页 |
| 第四章 事业单位绩效薪酬调查分析：公立医院的案例 | 第29-42页 |
| 一、 样本说明 | 第29页 |
| 二、 医务人员薪酬现状 | 第29-31页 |
| （一） 医务人员薪酬水平 | 第29-30页 |
| （二） 医务人员薪酬与绩效挂钩状况 | 第30页 |
| （三） 医务人员薪酬满意度 | 第30-31页 |
| 三、 绩效薪酬与医务人员工作与薪酬满意度 | 第31-33页 |
| （一） 绩效薪酬占比与工作满意度正相关 | 第31-32页 |
| （二） 绩效薪酬占比与薪酬满意度正相关 | 第32-33页 |
| 四、 医务人员绩效薪酬存在的主要问题 | 第33-37页 |
| （一） 薪酬总体水平较低，外部竞争力不足 | 第33-34页 |
| （二） 财政投入不足，绩效薪酬依赖创收 | 第34-35页 |
| （三） 薪酬差距不合理，内部公平不足 | 第35-36页 |
| （四） 绩效考核体系有待完善 | 第36-37页 |
| 五、 医务人员绩效薪酬改革的建议 | 第37-42页 |
| （一） 提高医务人员整体薪酬水平 | 第37-38页 |
| （二） 加大财政投入 | 第38-39页 |
| （三） 缩小编内和编外医务人员薪酬差距 | 第39页 |
| （四） 完善绩效考核体系 | 第39-40页 |
| （五） 重视非物质性激励 | 第40-42页 |
| 第五章 解决事业单位绩效工资问题的对策建议 | 第42-49页 |
| 一、 加大宣传、教育和培训，并完善相关政策和法律法规 | 第42页 |
| 二、 完善岗位绩效工资总量管理 | 第42-43页 |
| 三、 加强监管，落实绩效工资经费保障 | 第43-44页 |
| 四、 缩小事业单位绩效工资差距 | 第44-45页 |
| （一） 缩小事业单位内部工资差距 | 第44-45页 |
| （二） 缩小事业单位之间工资差距 | 第45页 |
| 五、 构建科学、完善的绩效考核体系 | 第45-47页 |
| 六、 进一步规范津贴补贴，并严格落实 | 第47-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-51页 |
| 附录：公立医院薪酬调查问卷 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
