我国商学院人才引进成效研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·本课题的研究现状与文献综述 | 第11-12页 |
| ·论文的研究方法与主要内容 | 第12-13页 |
| ·相关概念阐述 | 第13-15页 |
| 2 我国商学院人才引进的必要性 | 第15-21页 |
| ·适应我国经济建设发展的现实需要 | 第15-16页 |
| ·适应自身建设和发展的必然选择 | 第16-18页 |
| ·适应国际人才竞争的客观要求 | 第18-21页 |
| 3 我国商学院人才引进现状 | 第21-29页 |
| ·商学院人才引进成效分析 | 第21-24页 |
| ·带动了商学院学科的发展 | 第21-22页 |
| ·优化了商学院师资队伍结构 | 第22页 |
| ·加速了商学院本土教师的成长 | 第22-23页 |
| ·促进了商学院组建优秀科研教学团队 | 第23-24页 |
| ·商学院人才引进需要处理好的几个关系 | 第24-27页 |
| ·短期与长远的关系 | 第24页 |
| ·本土化与国际化的关系 | 第24-25页 |
| ·竞争与合作的关系 | 第25页 |
| ·数量和质量的关系 | 第25-26页 |
| ·人才引进评价定性与定量的关系 | 第26-27页 |
| ·商学院人才引进面临的挑战 | 第27-29页 |
| ·外部人才争夺激烈 | 第27页 |
| ·内部人才流失严重 | 第27-28页 |
| ·人才引进经费严重不足 | 第28-29页 |
| 4 清华大学经济管理学院人才引进及其特点 | 第29-38页 |
| ·清华大学经济管理学院情况 | 第29-31页 |
| ·总体情况 | 第29页 |
| ·师资和学科情况 | 第29-30页 |
| ·主要成果 | 第30-31页 |
| ·清华大学经济管理学院人才引进情况 | 第31-33页 |
| ·人才引进总体情况 | 第31-32页 |
| ·人才引进条件 | 第32页 |
| ·人才引进程序 | 第32-33页 |
| ·清华大学经济管理学院人才引进特点 | 第33-38页 |
| ·各级高度重视人才引进工作 | 第33-34页 |
| ·有着明确的定位和发展战略 | 第34-35页 |
| ·人才引进来源广,国际化程度高 | 第35页 |
| ·灵活的人才引进机制 | 第35-37页 |
| ·注重对发展潜力人才的引进和本土人才的培养 | 第37-38页 |
| 5 我国商学院人才引进的对策建议 | 第38-43页 |
| ·进一步做好人才引进规划 | 第38页 |
| ·进一步改进人才引进观念 | 第38-39页 |
| ·进一步加快国际化人才引进步伐 | 第39-40页 |
| ·进一步完善人才引进评价工作 | 第40-41页 |
| ·进一步拓宽人才引进思路 | 第41页 |
| ·进一步加强人才环境建设 | 第41-43页 |
| 6 结论及展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录A | 第46-47页 |
| 索引 | 第47-48页 |
| 作者简历 | 第48-50页 |
| 学位论文数据集 | 第50页 |
