| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-11页 |
| 一、问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 第二章 文献回顾 | 第11-27页 |
| 第一节 压力与工作压力 | 第11-16页 |
| 一、压力的定义 | 第11页 |
| 二、工作压力 | 第11-16页 |
| 第二节 工作满意 | 第16-19页 |
| 一、工作满意的定义 | 第16-19页 |
| 第三节 职业倦怠 | 第19-26页 |
| 一、倦怠含义的辨析 | 第19-20页 |
| 二、职业倦怠概念辨析 | 第20-22页 |
| 三、职业倦怠与相关概念的区分 | 第22-23页 |
| 四、职业倦怠的相关理论模型研究 | 第23-24页 |
| 五、教师职业倦怠 | 第24-26页 |
| 第四节 职业倦怠、工作压力与工作满意关系的研究 | 第26-27页 |
| 第三章 研究构思与研究方法 | 第27-31页 |
| 一、研究构思与内容 | 第27页 |
| 二、研究假设 | 第27-28页 |
| 三、研究方法与测量工具 | 第28-31页 |
| 第四章 问卷调查结果与统计分析 | 第31-42页 |
| 第一节 问卷的信度分析 | 第31-32页 |
| 第二节 高等职业院校教师 | 第32-34页 |
| 第三节 人口学变量的效应分析 | 第34-38页 |
| 一、人口学变量对工作压力的影响 | 第34-35页 |
| 二、人口学变量对工作满意的影响 | 第35-36页 |
| 三、人口学变量对工作倦怠的影响 | 第36-38页 |
| 第四节 工作压力、工作满意、工作倦怠的相关分析 | 第38-40页 |
| 一、职业倦怠与工作压力的相关分析 | 第38页 |
| 二、职业倦怠与工作满意度的相关分析 | 第38-39页 |
| 三、工作压力与工作满意度的相关 | 第39-40页 |
| 第五节 工作压力、工作满意、职业倦怠的回归分析 | 第40-42页 |
| 一、工作压力与职业倦怠的回归分析 | 第40页 |
| 二、工作满意与工作压力的回归分析 | 第40-42页 |
| 第五章 实证分析结果讨论 | 第42-47页 |
| 第一节 工作压力、工作满意与职业倦怠基本情况的讨论 | 第42-43页 |
| 一、工作压力基本情况及致因 | 第42-43页 |
| 二、工作满意基本情况及致因 | 第43页 |
| 三、职业倦怠基本情况及致因 | 第43页 |
| 第二节 基于人口学变量的分析讨论 | 第43-45页 |
| 第三节 工作压力、工作满意与工作倦怠三者之间关系的讨论 | 第45-46页 |
| 第四节 此次研究的结论 | 第46页 |
| 第五节 此次研究的局限 | 第46-47页 |
| 第六章 建议与对策 | 第47-51页 |
| 一、社会层面 | 第47-48页 |
| 二、学校层面 | 第48-49页 |
| 三、个人层面 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表科研成果 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 详细摘要 | 第63-65页 |