| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 一、研究背景 | 第7-9页 |
| 二、研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 三、研究方法 | 第11页 |
| 四、研究思路和文章结构 | 第11-13页 |
| 第二章 胜任特征与胜任特征模型 | 第13-23页 |
| 一、胜任特征的基本涵义 | 第13-15页 |
| 二、胜任特征模型概述 | 第15-19页 |
| 三、国内外研究综述 | 第19-22页 |
| 四、本研究的立足点 | 第22-23页 |
| 第三章 煤炭企业高层管理者胜任特征模型 | 第23-40页 |
| 一、建立胜任特征模型的方法 | 第23-24页 |
| 二、胜任特征模型建立 | 第24-35页 |
| 三、结果的分析与讨论 | 第35-40页 |
| 第四章 胜任特征模型在煤炭企业高层管理者评估中的应用 | 第40-54页 |
| 一、胜任特征模型的建立对人才评估的意义 | 第40-42页 |
| 二、常用的评估胜任特征的方法和工具 | 第42-45页 |
| 三、基于胜任特征模型的煤炭企业高层管理者评估 | 第45-54页 |
| 第五章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 一、结论 | 第54页 |
| 二、展望 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第60页 |