我国转型时期人事档案管理制度的重构--以知情权与信用体系为核心
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 0 导论 | 第10-23页 |
| ·研究背景与研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究动机 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究综述 | 第11-21页 |
| ·人事档案管理制度变迁与法律变革 | 第11-13页 |
| ·以信用体系构建为核心的人事档案管理制度研究现状 | 第13-19页 |
| ·综合评述 | 第19-21页 |
| ·研究意义与创新 | 第21-23页 |
| ·研究意义 | 第21页 |
| ·创新 | 第21-23页 |
| 1. 传统人事档案管理制度的难解 | 第23-29页 |
| ·传统人事档案管理制度 | 第23页 |
| ·转型时期时期传统档案管理模式的困境 | 第23-24页 |
| ·转型时期人事档案纠纷主要类型 | 第24-27页 |
| ·人事档案纠纷的原因分析 | 第27-29页 |
| ·传统人事档案赖以生存的土壤消逝 | 第27-28页 |
| ·人事档案管理的"双轨制"运行模式的博弈 | 第28页 |
| ·人事档案管理制度变迁缺少法律支持 | 第28-29页 |
| 2. 法律对转型时期人事档案管理制度变迁的影响 | 第29-33页 |
| ·法律对制度变迁的影响 | 第29-30页 |
| ·制度变迁 | 第29页 |
| ·法律变革是影响制度变迁的重要因素 | 第29-30页 |
| ·法律对中国人事档案管理制度变迁的影响 | 第30-31页 |
| ·法律革新与中国人事档案管理制度变迁的互动关系 | 第30-31页 |
| ·法律革新对中国人事档案管理制度变迁影响的时滞性 | 第31页 |
| ·转型时期构建人事档案管理制度的切入点 | 第31-33页 |
| 3. 转型时期与人事档案管理制度的路径转换 | 第33-40页 |
| ·人事档案权利保护现状 | 第33-35页 |
| ·知情权的保护现状 | 第33页 |
| ·隐私权的保护现状 | 第33-35页 |
| ·人事档案权利实现中的困难 | 第35-36页 |
| ·人事档案管理制度法律体系的路径转换 | 第36-40页 |
| ·知情权的保护 | 第36-37页 |
| ·隐私权的限制 | 第37-38页 |
| ·救济制度 | 第38-39页 |
| ·监督、保障机制 | 第39-40页 |
| 4. 以信用体系为核心的中国人事档案管理制度建构 | 第40-44页 |
| ·建构理念 | 第40-41页 |
| ·连续性 | 第40页 |
| ·动态性 | 第40页 |
| ·相对开放性 | 第40-41页 |
| ·基本原则 | 第41-42页 |
| ·公权与私权平衡原则 | 第41页 |
| ·信息真实完整原则 | 第41-42页 |
| ·知情权与隐私权平衡保护原则 | 第42页 |
| ·新型人事档案管理制度基础 | 第42-44页 |
| ·个人征信数据库 | 第42-43页 |
| ·个人信用档案法规制度建设 | 第43页 |
| ·失信惩罚制度 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 在校期间科研成果目录 | 第50页 |
