公司治理对内部控制有效性影响的实证研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 1. 导论 | 第16-23页 |
| ·研究背景及研究目的 | 第16-18页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究内容及框架 | 第19-21页 |
| ·本文主要特点及不足 | 第21-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-30页 |
| ·公司治理与内部控制关系研究的文献综述 | 第23-26页 |
| ·公司治理与内部控制有效性理论研究文献综述 | 第26-27页 |
| ·公司治理与内部控制有效性实证研究文献综述 | 第27-30页 |
| ·内部控制有效性评价指标研究综述 | 第27页 |
| ·公司治理影响内部控制有效性的相关国内外研究综述 | 第27-30页 |
| 3. 公司治理与内部控制有效性理论探究 | 第30-45页 |
| ·公司治理与内部控制的内涵 | 第30-32页 |
| ·公司治理的涵义 | 第30-31页 |
| ·内部控制的涵义 | 第31-32页 |
| ·内部控制有效性的界定 | 第32-34页 |
| ·研究的理论基点 | 第34-36页 |
| ·契约论与委托代理理论 | 第34-35页 |
| ·信号传递理论与内控信息披露 | 第35-36页 |
| ·公司治理与内部控制关系概述 | 第36-40页 |
| ·公司治理与内部控制的目标趋同性 | 第38-39页 |
| ·公司治理与内部控制理论基础的同源性 | 第39-40页 |
| ·公司治理与内部控制原则的同一性 | 第40页 |
| ·公司治理与内部控制管理手段的相似性 | 第40页 |
| ·公司治理对内部控制有效性影响的理论分析 | 第40-45页 |
| ·控制环境方面的影响 | 第40-42页 |
| ·风险评估方面的影响 | 第42-43页 |
| ·控制活动方面的影响 | 第43页 |
| ·信息与沟通方面的影响 | 第43-44页 |
| ·内部监督方面的影响 | 第44-45页 |
| 4. 实证研究 | 第45-55页 |
| ·假设的提出 | 第45-47页 |
| ·股权结构与内部控制有效性 | 第45页 |
| ·董事会设置与内部控制有效性 | 第45-46页 |
| ·监事会设置与内部控制有效性 | 第46页 |
| ·高管人员薪酬与内部控制有效性 | 第46-47页 |
| ·变量的选取 | 第47-49页 |
| ·数据来源及样本的选择 | 第49-50页 |
| ·数据来源 | 第49页 |
| ·样本选择 | 第49-50页 |
| ·模型的构建 | 第50页 |
| ·实证结果及分析 | 第50-55页 |
| ·描述性统计及分析 | 第50-52页 |
| ·多元回归结果及分析 | 第52-55页 |
| 5. 研究结论及政策性建议 | 第55-62页 |
| ·本文研究结论 | 第55-57页 |
| ·优化公司治理、完善内部控制的政策建议 | 第57-62页 |
| ·防止股权失衡,加强内外部监督 | 第57-59页 |
| ·适当控制董事会规模,敦促其勤勉行使职权 | 第59页 |
| ·适当扩大监事会规模,扩大其履职权利及范围 | 第59-60页 |
| ·充分利用高管激励,重视股权激励政策 | 第60-62页 |
| 6. 研究局限性及后续展望 | 第62-64页 |
| ·文章局限性 | 第62-63页 |
| ·研究的后续展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 后记 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第69页 |
