医学类高职生职业成熟度影响因素的研究
| 论文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 文献回顾 | 第7-11页 |
| 一、职业成熟度概念的发展 | 第7-9页 |
| 二、职业成熟度的影响因素研究 | 第9-10页 |
| 三、我们的研究目标 | 第10-11页 |
| 第二章 研究设计 | 第11-18页 |
| 一、理论框架 | 第11-12页 |
| 二、测量 | 第12-16页 |
| 1、职业成熟度测量 | 第12-15页 |
| 2、人力资本的测量 | 第15页 |
| 3、经济资本的测量 | 第15页 |
| 4、社会资本的测量 | 第15页 |
| 5、文化资本的测量 | 第15-16页 |
| 6、相关控制变量的测量 | 第16页 |
| 三、研究假设 | 第16-17页 |
| 四、调查 | 第17-18页 |
| 1、抽样方法 | 第17页 |
| 2、调查方法 | 第17页 |
| 3、样本情况 | 第17-18页 |
| 第三章 研究结果 | 第18-23页 |
| 一、职业成熟度总均值影响因素分析 | 第18页 |
| 二、职业成熟度各维度影响因素分析 | 第18-22页 |
| 1、职业目标 | 第18-19页 |
| 2、职业自信 | 第19-20页 |
| 3、职业价值 | 第20页 |
| 4、职业自主 | 第20-21页 |
| 5、亲友依赖 | 第21页 |
| 6、职业参照 | 第21-22页 |
| 三、小结 | 第22-23页 |
| 第四章 结论与讨论 | 第23-26页 |
| 一、主要结论 | 第23页 |
| 二、简短讨论 | 第23-25页 |
| (一) 关于人力资本的解释力 | 第23-24页 |
| (二) 关于文化资本的解释力 | 第24页 |
| (三) 关于社会资本、经济资本的解释力 | 第24-25页 |
| 三、本研究的几点不足 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-28页 |
| 附录 | 第28-31页 |
| 后记 | 第31-32页 |
