| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 第1章 人力资源管理的内涵及其对报业发展的重要性 | 第10-16页 |
| ·人力资源管理理论的内涵和意义 | 第10页 |
| ·人力资源管理对报业发展的重要性 | 第10-16页 |
| 第2章 河北日报报业集团人力资源管理发展现状评价 | 第16-23页 |
| ·人力资源管理发展现状 | 第16-19页 |
| ·人力资源管理水平评价 | 第19-23页 |
| 第3章 河北日报报业集团人力资源管理面临的发展机遇与制约因素 | 第23-31页 |
| ·当今中国报业人力资源管理的新形势 | 第23-26页 |
| ·河北日报报业集团人力资源管理面临的发展机遇 | 第26-28页 |
| ·河北日报报业集团人力资源管理发展的主要制约因素 | 第28-31页 |
| 第4章 河北日报报业集团人力资源管理的实现目标和改革原则 | 第31-34页 |
| ·实现目标 | 第31-32页 |
| ·改革原则 | 第32-34页 |
| 第5章 河北日报报业集团人力资源管理的改革对策建议 | 第34-40页 |
| ·改革用人制度,培养人力资源意识 | 第34页 |
| ·合理招聘 | 第34-36页 |
| ·合理匹配员工 | 第36页 |
| ·开发制定合理有效的绩效评估体系 | 第36-37页 |
| ·实施人才开发培训战略 | 第37-38页 |
| ·爱心管理增育员工的职业精神 | 第38-39页 |
| ·调整管理结构,避免"断层"现象 | 第39页 |
| ·管理手段科技化 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
