京郊乡镇企业人力资源评价与管理提升策略研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
引言	第9-10页
1 京郊乡镇企业发展的地位及目标定位	第10-19页
·京郊乡镇企业概念的界定	第10页
·京郊乡镇企业所处的战略地位	第10-14页
·促进北京经济的发展	第11-12页
·农民增收的主要来源	第12-13页
·吸纳农村富余劳动力的主要渠道	第13页
·有利地促进农村精神文明建设	第13-14页
·京郊乡镇企业发展的目标定位	第14-16页
·京郊乡镇企业发展的目标对其人力资源提出的挑战	第16-19页
·京郊乡镇企业发展的目标对人力资源的要求	第17页
·京郊乡镇企业人力资源的发展趋势	第17-19页
2 京郊乡镇企业人力资源的评价	第19-37页
·京郊乡镇企业人力资源现状分析	第19-31页
·京郊乡镇企业人力资源存量分析	第19-27页
·京郊乡镇企业人力资源管理评价	第27-31页
·与浙江乡镇企业人力资源的比较	第31-33页
·人力资源存量水平的比较分析	第31-32页
·衡量人力资源管理水平的有关指标比较分析	第32-33页
·京郊乡镇企业人力资源评价的结果	第33-34页
·人力资源与企业发展要求的适应性分析	第34-37页
3 京郊乡镇企业人力资源的影响因素分析	第37-42页
·历史文化因素	第37-38页
·体制因素	第38-39页
·企业自身因素	第39-40页
·政策因素	第40-42页
4 京郊乡镇企业人力资源管理的提升策略	第42-54页
·总的发展要求	第42-43页
·京郊乡镇人力资源管理提升的重点	第43-54页
·确立新的人力资源管理观念	第43-44页
·完善人力资源管理体系	第44-50页
·相关的政策建议	第50-54页
结论	第54-56页
参考文献	第56-60页
附录	第60-65页
在学研究成果	第65-66页
致谢	第66页