| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·选题的背景与意义 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·创新点 | 第9-11页 |
| 2 公务员激励机制的含义及类型 | 第11-16页 |
| ·公务员激励机制的含义 | 第11-12页 |
| ·公务员激励机制的类型 | 第12-14页 |
| ·完善国家公务员激励机制的意义 | 第14-16页 |
| 3 中西方激励思想与实践对我国公务员激励的借鉴意义 | 第16-21页 |
| ·中国古代的激励思想与实践及其现代借鉴意义 | 第16-18页 |
| ·中国古代的激励思想与实践 | 第16-17页 |
| ·中国古代的激励思想的现代借鉴意义 | 第17-18页 |
| ·西方的主要激励理论及其评价 | 第18-21页 |
| ·西方管理学家的激励理论 | 第18-19页 |
| ·西方的激励理论对我国的借鉴作用 | 第19-20页 |
| ·西方各国公务员激励机制的成功经验 | 第20-21页 |
| 4 现行公务员激励机制存在的问题及其原因分析 | 第21-28页 |
| ·公务员激励存在的主要问题 | 第21-24页 |
| ·竞争上岗激励机制及其存在问题 | 第21页 |
| ·考核评比激励机制及其存在问题 | 第21-22页 |
| ·薪酬激励机制及其存在问题 | 第22-23页 |
| ·激励手段单一，缺少政策配套，激励效果难持久 | 第23页 |
| ·行政文化不健全，标准不够明确，激励难见效 | 第23-24页 |
| ·中国公务员激励机制存在的问题的原因分析 | 第24-28页 |
| ·法律和制度不完善 | 第24-25页 |
| ·“人治”观念的影响 | 第25页 |
| ·对激励的认识误区 | 第25-26页 |
| ·忽视公务员培训激励 | 第26-27页 |
| ·监督机制不完善 | 第27-28页 |
| 5 建立公务员有效激励机制的前提条件和应遵循的原则 | 第28-32页 |
| ·建立公务员有效激励机制的前提条件 | 第28-29页 |
| ·把握公务员的需要 | 第28-29页 |
| ·建立国家公务员认同的组织目标 | 第29页 |
| ·遵循激励理论 | 第29页 |
| ·健全激励配套制度 | 第29页 |
| ·建立公务员有效激励机制应遵循的主要原则 | 第29-32页 |
| ·正激励与负激励相结合、以正激励为主的原则 | 第29-30页 |
| ·物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主的原则 | 第30页 |
| ·外激励和内激励相辅相成、以内激励为主的原则 | 第30-32页 |
| 6 建立和完善我国公务员激励机制的途径 | 第32-43页 |
| ·促进环境创新，提高公务员激励机制的运行效率 | 第32-34页 |
| ·加强市场经济建设，促进经济生态环境创新 | 第32-33页 |
| ·深化政治体制改革，促进政治生态环境创新 | 第33页 |
| ·加强政治思想工作，转变传统观念，促进文化生态环境创新 | 第33-34页 |
| ·公务员激励的制度创新 | 第34-37页 |
| ·健全法律法规，实现从“人治”走向“法治” | 第34页 |
| ·健全公务员权利保障机制 | 第34-35页 |
| ·公务员激励机制的具体制度创新 | 第35-37页 |
| ·采取多种形式的激励方法 | 第37-43页 |
| 7 结论 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第47-48页 |
| 详细摘要 | 第48-54页 |
