| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 前言 | 第11-13页 |
| 第一章 职工持股计划在我国的现状分析 | 第13-19页 |
| 一、我国职工持股形式面临的法律障碍 | 第13-16页 |
| （一） 职工持股会持股面临的法律障碍 | 第14-15页 |
| （二） 工会持股面临的法律障碍 | 第15-16页 |
| （三） 职工个人直接持股面临的法律障碍 | 第16页 |
| 二、我国职工持股在实践中产生的消极影响 | 第16-17页 |
| （一） 职工持股操作的不规范引发了腐败现象 | 第16-17页 |
| （二） 形成了灰色交易市场并给股市带来冲击 | 第17页 |
| （三） 职工激励作用难以发挥 | 第17页 |
| 三、本章小结 | 第17-19页 |
| 第二章 职工持股计划的价值评析及实证研究 | 第19-29页 |
| 一、职工持股计划的理论渊源及价值探讨 | 第19-23页 |
| （一） 职工持股计划的理论渊源 | 第19-21页 |
| （二） 职工持股计划的价值探讨 | 第21-23页 |
| 二、境外职工持股实证研究及对比分析 | 第23-26页 |
| （一） 境外职工持股制度概况 | 第23-25页 |
| （二） 境外职工持股计划的基本特征 | 第25-26页 |
| 三、境外职工持股实践带给我们的启示 | 第26-27页 |
| （一） 由统一的机构对职工持有的股票进行集中管理 | 第26-27页 |
| （二） 将职工持股与职工的养老计划结合起来 | 第27页 |
| （三） 国家对职工持股应采取一定的优惠措施 | 第27页 |
| 四、本章小结 | 第27-29页 |
| 第三章 职工持股实现方式的选择及其法律体系架构 | 第29-43页 |
| 一、职工持股设计方式的最优选择 | 第29-33页 |
| （一） 信托的基本含义及其法律特征 | 第29-32页 |
| （二） 以信托方式设计职工持股计划的优势及在我国实施的可行性 分析 | 第32-33页 |
| 二、职工持股信托中的委托人和受托人 | 第33-39页 |
| （一） 委托人的确定 | 第33-35页 |
| （二） 受托人的确定及其权利义务 | 第35-39页 |
| 三、职工持股信托的资金来源 | 第39-40页 |
| （一） 西方国家职工持股信托的资金来源 | 第39-40页 |
| （三） 我国职工持股信托资金来源的选择 | 第40页 |
| 四、职工持股信托的运作模式 | 第40-42页 |
| 五、本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 职工持股信托在现阶段面临的问题及解决方案 | 第43-49页 |
| 一、信托登记问题 | 第43-44页 |
| 二、信托税收问题 | 第44-47页 |
| 三、信托机构与其他金融部门的关系问题 | 第47-48页 |
| （一） 商业银行与信托机构的关系 | 第47-48页 |
| （二） 证券公司与信托公司的关系 | 第48页 |
| 四、本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |