| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题意义 | 第7-9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 研究的理论基础 | 第13-20页 |
| ·高校人力资源配置与编制管理原理 | 第13-17页 |
| ·高校人力资源配置与编制管理改革 | 第17-20页 |
| 3 高校党政人员编制管理模式 | 第20-26页 |
| ·影响编制管理的因素 | 第20页 |
| ·高校管理队伍发展现状 | 第20-22页 |
| ·高校党政人员定编模式 | 第22-26页 |
| 4 广东高校党政人员编制现状调查 | 第26-36页 |
| ·机构设置状况 | 第26-27页 |
| ·人员编制现状 | 第27-36页 |
| 5 党政管理人员编制管理对策分析 | 第36-44页 |
| ·深化改革、尝试教育职员制 | 第36-37页 |
| ·科学设岗、加强编制管理 | 第37-41页 |
| ·经济调控，加强成本核算 | 第41-42页 |
| ·创新机制、充分挖掘潜力 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录: 高校党政管理人员编制现状调查访谈提纲 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |