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经济全球化对中国劳动工资拉动效应研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
1 绪论第8-11页
   ·论文研究的背景与意义第8-9页
   ·变量的选取和数据检验第9-10页
   ·研究技术路线第10-11页
2 经典理论与国内外研究的概况第11-21页
   ·经典工资理论第11-21页
     ·国外研究概况第14-19页
     ·国内研究概况第19-21页
3 经济全球化以及我国吸引外资和工资分配现状第21-26页
   ·经济全球化的定义及特征第21-22页
   ·经济全球化的不对称性第22-23页
     ·劳动力市场非全球化第22-23页
     ·经济民族化第23页
   ·我国吸引外资的现状第23-24页
   ·我国工资分配现状第24-26页
4 两极工资理论和工资溢出理论模型第26-29页
   ·两级工资理论第26-27页
   ·工资溢出直观模型第27-29页
5 实证检验第29-34页
   ·计量模型和数据提取第29-31页
   ·数据变换和回归分析结果第31-34页
6 我国工资的两级分化第34-41页
   ·地区和行业工资差异的扩大第34-37页
     ·城乡收入差距第34-35页
     ·地区收入差距第35-36页
     ·行业收入差距第36-37页
   ·纵向工资差距的变化第37-40页
     ·最低工资标准与高管薪酬第37-39页
     ·不同阶层收入差距第39-40页
   ·本章小结第40-41页
7 全文总结与研究展望第41-46页
   ·总体研究结论第41页
   ·结论的讨论第41-45页
     ·应鼓励市场经济和引进外资第42页
     ·收入差距扩大制约了消费需求的扩大第42-43页
     ·收入差距扩大制约了投资需求,进而影响到投资需求对经济增长的促进作用第43页
     ·收入差距扩大的治理对策第43-45页
   ·研究不足与有关建议第45-46页
致谢第46-47页
参考文献第47-50页
附录第50-54页

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