基于绩效技术的企业网络培训平台的设计与开发
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·绩效技术的国内外研究现状 | 第13-14页 |
| ·企业网络培训的国内外研究现状 | 第14-15页 |
| ·绩效技术在企业网络培训中的应用研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究目标、研究方法、及基本思路框架结构 | 第16-18页 |
| ·研究目标 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·基本思路及框架结构 | 第17-18页 |
| 2. 绩效技术的理论依据 | 第18-27页 |
| ·绩效技术的起源、定义、及发展趋势 | 第18-21页 |
| ·绩效技术的起源 | 第18页 |
| ·绩效技术的定义 | 第18-20页 |
| ·绩效技术的发展趋势 | 第20-21页 |
| ·绩效技术在企业培训中的应用及规范 | 第21-27页 |
| ·绩效技术在企业培训中的指导性作用 | 第21-23页 |
| ·绩效技术在企业培训中的应用规范 | 第23-27页 |
| 3. 东风德纳车桥有限公司培训现状及问题分析 | 第27-34页 |
| ·东风德纳车桥公司的培训现状 | 第27-29页 |
| ·培训目标 | 第27页 |
| ·培训方法 | 第27-28页 |
| ·培训计划及实施流程 | 第28-29页 |
| ·东风德纳车桥公司现有培训体系中存在的主要问题 | 第29-31页 |
| ·原因分析及拟采取的干预措施 | 第31-34页 |
| ·著明企业培训体系特点给东风车桥的启示 | 第31-32页 |
| ·原因分析 | 第32-33页 |
| ·拟采取的干预措施 | 第33-34页 |
| 4. 东风车桥网络培训平台的总体设计 | 第34-50页 |
| ·企业网络培训需求分析 | 第34-35页 |
| ·企业网络培训的标准和基本框架 | 第35-39页 |
| ·网络培训标准ISO10015 | 第35-36页 |
| ·网络培训基本框架IEEE1484 | 第36-37页 |
| ·企业网络培训系统模型 | 第37-39页 |
| ·培训平台的模块功能设计 | 第39-41页 |
| ·设计要求 | 第39-40页 |
| ·模块功能设计 | 第40-41页 |
| ·平台总体结构设计 | 第41-44页 |
| ·硬件结构设计 | 第41-42页 |
| ·软件系统设计 | 第42-44页 |
| ·关键技术介绍 | 第44-50页 |
| ·编程工具 | 第44-46页 |
| ·数据库的选择 | 第46-47页 |
| ·流媒体技术 | 第47-48页 |
| ·安全性方案 | 第48-50页 |
| 5. 网络培训平台的开发与实现 | 第50-81页 |
| ·平台开发方法及环境 | 第50-51页 |
| ·开发方法 | 第50页 |
| ·开发工具 | 第50-51页 |
| ·软件环境 | 第51页 |
| ·数据库的设计与开发 | 第51-58页 |
| ·数据库设计原则 | 第51页 |
| ·数据字典设计 | 第51-53页 |
| ·数据库的物理实现 | 第53-58页 |
| ·系统实现 | 第58-70页 |
| ·系统功能描述 | 第58-59页 |
| ·程序设计 | 第59-70页 |
| ·系统调试 | 第70-81页 |
| ·安装设置 | 第70页 |
| ·系统调试报告 | 第70-81页 |
| 6. 结束语 | 第81-84页 |
| ·小结 | 第81-82页 |
| ·对未来工作的展望 | 第82-84页 |
| 在校期间发表的论文、科研成果等 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
