管理者人力资本对公司财务行为影响的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外相关文献评述 | 第14-19页 |
| ·人力资本理论的形成与发展 | 第14-16页 |
| ·人力资本控制权 | 第16页 |
| ·行为公司财务理论 | 第16-19页 |
| ·相关概念的界定 | 第19-21页 |
| ·人力资源 | 第19页 |
| ·智力资本 | 第19-20页 |
| ·人力资本 | 第20页 |
| ·管理者人力资本 | 第20-21页 |
| ·研究思路与内容安排 | 第21-23页 |
| 第2章 相关基础理论分析 | 第23-36页 |
| ·人力资本理论 | 第23-26页 |
| ·一般人力资本理论 | 第23-25页 |
| ·管理者人力资本特征 | 第25-26页 |
| ·控制权理论 | 第26-29页 |
| ·公司控制权的内涵 | 第26-27页 |
| ·管理者人力资本占有公司控制权 | 第27-29页 |
| ·行为财务理论 | 第29-36页 |
| ·行为财务理论的研究对象 | 第29-30页 |
| ·行为财务学的理论基础 | 第30-32页 |
| ·行为财务理论对传统财务理论的挑战 | 第32-36页 |
| 第3章 管理者人力资本行为对公司财务行为的影响 | 第36-50页 |
| ·管理者人力资本行为对公司融资的影响 | 第36-40页 |
| ·管理者人力资本对资金供应者的迎合 | 第36-37页 |
| ·管理者人力资本的非理性融资行为 | 第37-38页 |
| ·管理者人力资本与我国上市公司的股权融资偏好 | 第38-40页 |
| ·管理者人力资本行为对公司投资的影响 | 第40-45页 |
| ·投资过程中管理者人力资本的行为动因 | 第40-41页 |
| ·投资者非理性对投资渠道的影响 | 第41-42页 |
| ·管理者人力资本对最优投资决策的偏离 | 第42-45页 |
| ·管理者人力资本行为对公司股利政策的影响 | 第45-50页 |
| ·投资者在股利政策上的要求 | 第45-46页 |
| ·管理者在股利政策上的迎合 | 第46-48页 |
| ·我国上市公司的股票股利偏好 | 第48-50页 |
| 第4章 约束管理者人力资本行为的政策建议 | 第50-58页 |
| ·优化资本结构限制管理者人力资本的非理性 | 第50-54页 |
| ·管理者人力资本对资本结构的丰富 | 第50-51页 |
| ·减少管理者人力资本非理性行为的发生 | 第51页 |
| ·管理者人力资本具有财务杠杆效用 | 第51-52页 |
| ·确定管理者人力资本在资本结构中的比重 | 第52-54页 |
| ·加强公司内部决策机制制度建设 | 第54-55页 |
| ·建立项目终止决策机制 | 第54页 |
| ·建立民主的项目决策制度 | 第54页 |
| ·内外部专家咨询 | 第54-55页 |
| ·加强突击审计和财务监控的功能 | 第55页 |
| ·建立管理者人力资本的约束机制 | 第55-58页 |
| ·建立人力资本所有者自我约束机制 | 第55页 |
| ·公司内部约束机制 | 第55-56页 |
| ·公司外部约束机制 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 附录A: 攻读学位期间公开发表的学位论文 | 第65页 |
