| 作者简介 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 第一章 国内外相关研究现状及理论基础分析 | 第12-20页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第12-13页 |
| ·基础理论概述 | 第13-20页 |
| ·政绩观概述 | 第13-14页 |
| ·公共价值人理论概述 | 第14-17页 |
| ·三个GDP理论概述 | 第17-19页 |
| ·公共价值人理论与三个GDP理论的内在联系 | 第19-20页 |
| 第二章 我国传统的政绩观存在的问题及其原因 | 第20-29页 |
| ·我国传统的政绩观存在的问题 | 第20-24页 |
| ·追求短期效果，忽视长远利益 | 第20-21页 |
| ·只作表面文章，忽视实际工作 | 第21页 |
| ·强调个人政绩，忽视团队集体的凝聚力 | 第21-22页 |
| ·只求稳妥，缺乏创新精神 | 第22页 |
| ·追求经济效益，忽视环境保护和人文发展 | 第22-24页 |
| ·对我国传统政绩观存在的问题的原因分析 | 第24-29页 |
| ·几千年的封建官僚体制的残余还对现阶段公务员的政绩观产生着影响 | 第24-25页 |
| ·传统的人事管理体制束缚着新型政绩观的建立 | 第25-26页 |
| ·我国公务员队伍的公共服务意识不足，思想观念存在偏差 | 第26页 |
| ·将政绩与GDP划上等号，“以GDP论英雄” | 第26-29页 |
| 第三章 树立科学政绩观的意义及科学的政绩观应具备的条件 | 第29-35页 |
| ·树立科学的政绩观的意义 | 第29-31页 |
| ·树立科学的政绩观是贯彻“三个代表”重要思想的必然要求 | 第29-30页 |
| ·树立科学的政绩观能更好地适应国家经济体制转变 | 第30页 |
| ·树立科学的政绩观有助于培育德才兼备的公务员队伍 | 第30页 |
| ·树立科学的政绩观是实现公共价值人三维良性互动的客观要求 | 第30-31页 |
| ·树立科学的政绩观是实现三个GDP全面发展的有效途径 | 第31页 |
| ·科学的政绩观应具备的条件 | 第31-35页 |
| ·要以整个社会、全体人民的利益为根本的价值取向 | 第31-32页 |
| ·要以全面、协调、可持续发展为前进方向 | 第32-33页 |
| ·要做到政绩与政德相统一 | 第33页 |
| ·要推动公共价值人三维的良性互动 | 第33-34页 |
| ·要促进三个GDP全面协调地发展 | 第34-35页 |
| 第四章 树立科学政绩观的途径 | 第35-43页 |
| ·要把正确政绩观的建立与科学发展观结合起来 | 第35页 |
| ·积极转变政府职能，构建服务型政府 | 第35-37页 |
| ·建立“以人为本”的新型公务员管理体制 | 第37-38页 |
| ·加强公务员的思想素质教育和职业道德教育 | 第38-39页 |
| ·建立科学有效的政绩监督机制 | 第39页 |
| ·建立科学高效的公务员绩效评估体系是树立正确政绩观的重中之重 | 第39-41页 |
| ·我国传统的绩效考评制度的缺陷 | 第39-40页 |
| ·完善我国公务员绩效评估体系的对策探讨 | 第40-41页 |
| ·要将公共价值人理论与三个GDP理论作为树立政绩观的起点和归宿 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
