| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 1 研究的目的和意义 | 第11页 |
| 2 国内外研究动态及述评 | 第11-20页 |
| ·关于农村基层组织建设研究 | 第11-14页 |
| ·关于农村人力资源开发研究 | 第14-18页 |
| ·关于农村人才资源开发的重要意义 | 第14-15页 |
| ·关于农村人才资源及人才资源开发的现状 | 第15-17页 |
| ·关于农村人力资源开发的对策措施 | 第17-18页 |
| ·关于农村人力资本研究 | 第18页 |
| ·关于农村基层组织建设中的人力资本研究 | 第18-20页 |
| 3 研究思路、主要方法 | 第20页 |
| 4 研究的结构和内容 | 第20页 |
| 5 本文的主要价值、可能的创新点及不足之处 | 第20-22页 |
| 第二章 农村人才资源开发与农村基层组织建设的基本理论 | 第22-30页 |
| 1 农村基层组织、农村基层组织建设、农村人才资源、农村人才资源开发等基本概念的界定 | 第22-25页 |
| 2 农村基层组织建设的基本理论 | 第25-26页 |
| 3 人才资源开发的基本理论 | 第26-30页 |
| 第三章 农村人才资源开发与农村基层组织建设的关系研究 | 第30-39页 |
| 1 农村人才资源开发对农村基层组织建设的影响 | 第30-35页 |
| ·农村人才资源开发有利于实现农村基层组织建设的工作目标 | 第30-31页 |
| ·农村人才资源开发有利于提高农村基层组织的整体功能 | 第31-34页 |
| ·农村人才资源开发有利于农村基层党员干部的健康成长 | 第34-35页 |
| 2 农村基层组织建设对农村人才资源开发的影响 | 第35-37页 |
| ·普遍组织实施“双培双带”工程，开展党员设岗定责、党员承诺等活动，以党员的素质提高带动农民群众素质的提高 | 第36页 |
| ·整合农村组织资源，以组织资源的整合带动人才资源的开发 | 第36-37页 |
| ·扎实开展农村党员干部现代远程教育，用现代信息手段提高农村党员干部和农民群众的综合素质 | 第37页 |
| 3 农村基层组织建设与农村人才资源开发的现实矛盾 | 第37-39页 |
| ·农村基层组织建设对人才需求的迫切性与农村人才资源开发的长期性矛盾 | 第37-38页 |
| ·农村基层组织建设对人才需求的多样性与农村人才类型的单一性矛盾 | 第38页 |
| ·农村人才资源开发对组织化要求的超前性与农村基层组织设置的滞后性矛盾 | 第38-39页 |
| 第四章 农村人才资源开发与农村基层组织建设的现状 | 第39-50页 |
| 1 农村人才资源开发的现状 | 第39-44页 |
| ·改革开放以来湖南省农村人才队伍建设取得的成绩 | 第39-41页 |
| ·农村人才队伍总量不断增加 | 第39页 |
| ·农村人才综合素质明显增强 | 第39-40页 |
| ·农村人才队伍的年龄、专业和知识结构不断优化 | 第40页 |
| ·农村人才队伍已经成为湖南省农业农村建设的中坚力量，为湖南省农业和农村经济发展作出了突出贡献 | 第40-41页 |
| ·湖南省农村人才队伍建设存在的问题 | 第41-42页 |
| ·人才总量不足、素质相对偏低的现象依然存在 | 第41页 |
| ·人才的知识结构及层次分布还不尽合理 | 第41-42页 |
| ·人才的成长和保障机制很不健全 | 第42页 |
| ·农村实用人才队伍建设没有得到应有的重视 | 第42页 |
| ·原因分析 | 第42-44页 |
| ·对农村人才队伍建设的重要性认识不够 | 第42页 |
| ·对农村人才队伍建设的投入严重不足 | 第42-43页 |
| ·农村人才的组织管理体制不顺 | 第43页 |
| ·农村人才队伍建设的政策措施滞后 | 第43-44页 |
| 2 农村基层组织建设的现状 | 第44-45页 |
| 3 农村基层组织中的人力资本状况 | 第45-50页 |
| ·农村基层党员干部的基本情况 | 第45-47页 |
| ·全省农村基层党员干部人力资本投资所取得的成绩及存在的问题 | 第47-50页 |
| ·认识不高 | 第47页 |
| ·投资不足 | 第47-48页 |
| ·配置不优 | 第48-50页 |
| 第五章 统筹推进农村人才资源开发和农村基层组织建设的现实思考 | 第50-57页 |
| 1 坚持以科学发展观统领农村人才资源开发与农村基层组织建设，树立正确的工作理念 | 第50-51页 |
| ·树立“农村人才资源是农村第一资源”理念 | 第50页 |
| ·树立“人力资本投资是效益最佳的投资”的理念 | 第50-51页 |
| ·树立“农村人才的价值在市场中体现” 的理念 | 第51页 |
| ·树立“农村人才资源开发和农村基层组织建设服从和服务于农村经济社会发展”的理念 | 第51页 |
| 2 加大农村人力资本投资，提高农村人力资本存量，为农村基层组织和经济社会发展储备充足的人才资源 | 第51-53页 |
| ·大力发展农村教育事业，为农村人才资源开发奠定坚实基础 | 第51-52页 |
| ·切实加强农村人才教育培训，大力开发农村人才潜能 | 第52-53页 |
| ·加大“引才”力度，努力满足农村经济发展对高素质人才的需求 | 第53页 |
| 3 始终把农村基层党员干部队伍建设作为农村人才资源开发和农村基层组织建设的关键环节来抓，努力提高农村基层党员干部的人力资本存量 | 第53-57页 |
| ·创新方式、拓宽渠道，把农村优秀人才选拔农村基层党员干部队 | 第54页 |
| ·以人为本、按需施教，着力提高农村基层党员干部的综合素质 | 第54-55页 |
| ·严格管理、严格监督，切实加强对农村基层党员干部的管理约束 | 第55页 |
| ·真心关怀、真情爱护，努力激发农村基层党员干部干事创业的内在动力 | 第55-56页 |
| ·多管齐下、辩证施治，着力优化农村基层党员干部成长的外部环境 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简历 | 第61页 |
