| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状及发展趋势 | 第9-12页 |
| ·研究目标、主要内容、研究思路、基本方法和章节安排 | 第12-15页 |
| 第二章 公务员文化的相关理论概述 | 第15-25页 |
| ·公务员文化的概念、内涵及其外延界定 | 第15-18页 |
| ·公务员文化的功能 | 第18-20页 |
| ·公务员文化的宏观影响因素 | 第20-22页 |
| ·公务员文化的微观促动因素 | 第22-25页 |
| 第三章 我国公务员文化建设的现状、问题及成因 | 第25-33页 |
| ·我国公务员文化建设的现状 | 第25-26页 |
| ·存在的主要问题 | 第26-29页 |
| ·基于宏观影响因素的成因分析 | 第29-32页 |
| ·基于微观促动因素的深层分析 | 第32-33页 |
| 第四章 重塑公务员文化的策略研究 | 第33-39页 |
| ·基本原则 | 第33-34页 |
| ·基本策略 | 第34-39页 |
| 第五章 公务员文化的测评与整合路径 | 第39-58页 |
| ·组织文化的测量及其评估的相关理论和原理 | 第39-41页 |
| ·公务员文化促动因素的测量及评估方法 | 第41-50页 |
| ·基于促动因素的文化整合 | 第50-52页 |
| ·案例分析 | 第52-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献表 | 第60-63页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间发表的主要论文 | 第63-64页 |
| 附录B 公务员文化九因素问卷调查表 | 第64-65页 |