摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第6-15页 |
·研究背景及意义 | 第6-8页 |
·研究背景 | 第6-7页 |
·研究意义 | 第7-8页 |
·国内外研究现状 | 第8-12页 |
·国外研究现状 | 第8-9页 |
·国内研究现状 | 第9-12页 |
·研究的视角和方法 | 第12-13页 |
·研究的视角 | 第12页 |
·研究的方法 | 第12-13页 |
·研究的主要内容及创新点 | 第13-15页 |
·论文的结构及主要内容 | 第13页 |
·主要创新点 | 第13-15页 |
第二章 女性平等参政的现状、发展趋势和问题分析 | 第15-32页 |
·女性平等参政的现状分析 | 第15-20页 |
·女性平等参政的时代底蕴 | 第15-16页 |
·女性参政的基本现实 | 第16-18页 |
·女性参政的具体事例 | 第18-20页 |
·女性平等参政的发展趋势分析 | 第20-22页 |
·在管理高层出现了一股强劲的女性从政势头 | 第20-21页 |
·女性官员晋升的路径发生了不同以往的显著变化 | 第21页 |
·女性从政的领域正在不断拓展 | 第21-22页 |
·女性平等参政的主要问题 | 第22-26页 |
·女性平等参政的成绩与问题并存 | 第22-23页 |
·女性平等参政的问题之一:民主参与中的不平等问题 | 第23页 |
·女性平等参政的问题之二:权利参与中的不平等问题 | 第23-25页 |
·女性平等参政的问题之三:由妇女自身因素导致的不平等问题 | 第25页 |
·女性平等参政的问题之四:在体制改革过程中出现的不平等问题 | 第25-26页 |
·国内外女性参政现状的对比分析 | 第26-32页 |
·中国女性参政的基本现状 | 第26-29页 |
·国女性参政的基本现状 | 第29-32页 |
第三章 女性平等参政的制约因素分析 | 第32-43页 |
·制约女性平等参政因素分析模型 | 第32-36页 |
·制约女性平等参政因素分析 | 第32页 |
·制约女性平等参政因素的问题诊断分析 | 第32-36页 |
·政策机制是制约女性平等参政的核心因素 | 第36页 |
·政策设计中的不合理的因素 | 第36-38页 |
·某些干部政策制度没有充分体现女性的特殊性 | 第36-37页 |
·某些干部政策机制在运行中容易忽视女性干部的需求 | 第37-38页 |
·传统观念和社会偏见的影响 | 第38-40页 |
·传统封建观念根深蒂固 | 第38-39页 |
·强烈的社会偏见难以消除 | 第39-40页 |
·事业和家庭双重角色的负荷 | 第40-41页 |
·女性双重角色对参政的制约 | 第40页 |
·女性双重角色在参政中的巨大压力 | 第40-41页 |
·生理和心理上的某些劣势 | 第41-43页 |
·女性生理变化对女性参政的影响 | 第41页 |
·女性心理变化对女性参政的影响 | 第41-43页 |
第四章 女性平等参政的机制与政策建议 | 第43-57页 |
·积极营造女性成长与平等参政的良好环境 | 第43-45页 |
·牢固树立马克思主义的妇女观 | 第43-44页 |
·营造有利于女性干部成长的良好环境 | 第44-45页 |
·充分重视对女性干部的教育和培养 | 第45-46页 |
·健全完善对女性干部管理的组织机构 | 第45页 |
·创建妇女工作学 | 第45-46页 |
·提高管理教育女性干部的实效 | 第46页 |
·努力提高女性的参政意识和参政能力 | 第46-51页 |
·在创新的努力中超越性别的弱势 | 第46-47页 |
·在创新的努力中超越情感的羁绊 | 第47-48页 |
·在创新的努力中超越家庭的桎梏 | 第48-50页 |
·在创新的努力中提高女性的参政能力 | 第50-51页 |
·对推进女性参政发展的政策建议 | 第51-57页 |
·确立推进女性参政的清晰目标 | 第51-52页 |
·把推进女性参政与改革创新结合起来 | 第52-54页 |
·完善女性干部任用政策 | 第54-57页 |
结束语 | 第57-59页 |
附录1 调查问卷样表 | 第59-74页 |
附录2 模糊连接矩阵 | 第74-75页 |
附录3 截矩阵 | 第75-76页 |
附录4 区域划分与层次划分 | 第76-77页 |
致谢 | 第77-78页 |
参考文献 | 第78-80页 |
攻读硕士期间撰写的相关材料与发表的论文 | 第80页 |