| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、相关概念的界定 | 第9-11页 |
| （一） “三资”企业 | 第9页 |
| （二） 劳资关系 | 第9-11页 |
| 二、中国“三资”企业劳资关系的产生和发展 | 第11-15页 |
| （一） 中国“三资”企业劳资关系的产生 | 第11页 |
| （二） 中国“三资”企业劳资关系的发展 | 第11-12页 |
| （三） 中国“三资”企业劳资关系的发展趋势 | 第12-15页 |
| 三、中国“三资”企业劳资关系存在的问题及原因分析 | 第15-20页 |
| （一） 中国“三资”企业劳资关系存在的问题 | 第15-16页 |
| （二） 中国“三资”企业劳资关系存在问题的原因 | 第16-20页 |
| 四、西方国家解决劳资关系矛盾的经验及启示 | 第20-25页 |
| （一） 西方国家解决劳资关系矛盾的经验 | 第20-23页 |
| （二） 西方国家解决劳资关系矛盾的经验对我国的启示 | 第23-25页 |
| 五、解决中国现阶段“三资”企业劳资关系问题的对策 | 第25-29页 |
| （一） 进一步完善立法并加大执法力度 | 第25页 |
| （二） 政府在协调劳资关系中应有所作为 | 第25-26页 |
| （三） 加强“三资”企业的工会组织建设 | 第26-27页 |
| （四） 积极推进三方协商机制的建立 | 第27页 |
| （五） 建立有效的沟通机制 | 第27-29页 |
| 结论 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32页 |