人力资本视角下的资本结构动态调整研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-18页 |
| ·资本结构理论研究综述 | 第10-14页 |
| ·资本结构动态调整研究综述 | 第14-16页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第16-18页 |
| ·研究思路及创新点 | 第18-21页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·创新点 | 第19-21页 |
| 2 人力资本对企业资本结构的作用机理 | 第21-36页 |
| ·人力资本的界定及特性 | 第21-24页 |
| ·人力资本的界定 | 第21-22页 |
| ·人力资本的特性 | 第22-24页 |
| ·企业资本结构的三个影响因素 | 第24-30页 |
| ·企业控制权 | 第24-26页 |
| ·代理成本 | 第26-28页 |
| ·资本配置 | 第28-30页 |
| ·人力资本特性对企业资本结构的作用途径 | 第30-36页 |
| ·人力资本专用性对企业控制权的作用 | 第30-31页 |
| ·人力资本能动性对代理成本的作用 | 第31-32页 |
| ·人力资本风险性对资本配置的作用 | 第32-36页 |
| 3 资本结构动态调整模型构建 | 第36-41页 |
| ·资本结构动态调整模型 | 第36-38页 |
| ·引入人力资本的资本结构动态调整模型 | 第38-41页 |
| ·模型构建原则 | 第38页 |
| ·动态模型的构建 | 第38-41页 |
| 4 资本结构动态调整实证研究 | 第41-58页 |
| ·资本结构指标的选取及度量 | 第41-42页 |
| ·人力资本指标的选取及评价 | 第42-49页 |
| ·人力资本评价指标选取的原则 | 第42-43页 |
| ·人力资本评价指标体系的构建 | 第43-44页 |
| ·基于主成分分析法的人力资本综合评价 | 第44-49页 |
| ·样本数据的选取与处理 | 第49-51页 |
| ·实证结果与分析 | 第51-58页 |
| ·资本结构动态调整分析 | 第53-55页 |
| ·人力资本作用分析 | 第55-58页 |
| 5 结论与展望 | 第58-60页 |
| ·主要研究结论 | 第58页 |
| ·研究局限与展望 | 第58-60页 |
| ·本文的研究局限 | 第58-59页 |
| ·展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文和参与的研究课题 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
