| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究对象、背景与意义 | 第8-10页 |
| ·基本贡献 | 第10-11页 |
| ·研究方法和框架图 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究框架图 | 第12-13页 |
| 2 与选题有关的研究综述 | 第13-29页 |
| ·绩效技术 | 第13-20页 |
| ·绩效技术概述 | 第13-15页 |
| ·绩效技术方法论概述 | 第15-17页 |
| ·绩效分析的工作模型 | 第17-20页 |
| ·企业文化 | 第20-27页 |
| ·文化 | 第20-21页 |
| ·企业文化的内涵 | 第21-25页 |
| ·企业文化的系统结构 | 第25-26页 |
| ·企业文化的功能 | 第26-27页 |
| ·系统论 | 第27-29页 |
| 3 黄家医圈组织绩效分析现状 | 第29-50页 |
| ·黄家医圈集团简介 | 第29-33页 |
| ·医圈公司绩效分析 | 第33-50页 |
| ·确定目标 | 第34-35页 |
| ·分析现状 | 第35-50页 |
| 4 绩效干预措施方案 | 第50-56页 |
| ·绩效干预措施的选择与开发 | 第50-52页 |
| ·绩效改进方案设计 | 第52-54页 |
| ·绩效改进方案实施 | 第54-56页 |
| 5 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 附录：黄家医圈企业文化调查问卷 | 第59-69页 |