经营者薪酬约束法律制度研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 经营者薪酬问题与薪酬约束法律制度 | 第9-14页 |
| ·经营者薪酬问题 | 第9-12页 |
| ·经营者薪酬构成 | 第9-10页 |
| ·经营者薪酬失控现象 | 第10-11页 |
| ·经营者薪酬失控原因 | 第11-12页 |
| ·经营者薪酬约束法律制度 | 第12-13页 |
| ·经营者薪酬信息披露制度 | 第12页 |
| ·经营者薪酬批准制度 | 第12-13页 |
| ·经营者薪酬追回制度 | 第13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 2 经营者薪酬信息披露制度 | 第14-25页 |
| ·美国 | 第14-16页 |
| ·欧盟 | 第16-21页 |
| ·英国 | 第16-17页 |
| ·德国 | 第17-18页 |
| ·比利时 | 第18-19页 |
| ·西班牙 | 第19页 |
| ·欧盟薪酬披露制度的最新发展 | 第19-21页 |
| ·澳大利亚 | 第21-22页 |
| ·澳大利亚《公司治理准则》 | 第21页 |
| ·《公司法经济改革计划》 | 第21-22页 |
| ·中国经营者薪酬披露制度及弊端 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| ·详细披露是共同趋势 | 第23-24页 |
| ·扩大披露对象 | 第24-25页 |
| 3 薪酬委员会监督机制 | 第25-33页 |
| ·欧盟对薪酬委员会的最新规定 | 第25-26页 |
| ·各国关于薪酬委员会的规定 | 第26-30页 |
| ·薪酬委员会的构成与责任 | 第26-28页 |
| ·薪酬委员会披露制度 | 第28-29页 |
| ·薪酬委员会独立聘请薪酬顾问 | 第29页 |
| ·薪酬委员会内部会议制度 | 第29-30页 |
| ·中国关于薪酬委员会规定 | 第30-31页 |
| ·独立董事数量偏小 | 第30页 |
| ·董事会结构单一，董事责任不明确 | 第30-31页 |
| ·独立董事委托出席董事会会议情况严重 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-33页 |
| 4 经营者薪酬的股东监督机制 | 第33-40页 |
| ·股东对薪酬政策投票 | 第33-34页 |
| ·美国 | 第33页 |
| ·英国 | 第33-34页 |
| ·股东知情权 | 第34-35页 |
| ·股东查阅权 | 第34-35页 |
| ·股东质询权 | 第35页 |
| ·批准股票期权等长期激励计划 | 第35-37页 |
| ·美国 | 第35-36页 |
| ·欧盟 | 第36-37页 |
| ·中国现行体制及弊端 | 第37-40页 |
| 5 经营者薪酬追回法律制度 | 第40-43页 |
| ·美国 | 第40页 |
| ·澳大利亚 | 第40-41页 |
| ·中国新《破产法》的规定及不足 | 第41-43页 |
| 6 约束中国经营者薪酬立法建议 | 第43-49页 |
| ·完善经营者薪酬信息披露制度 | 第43-44页 |
| ·在年报中披露《经营者薪酬报告》 | 第43页 |
| ·扩大披露对象 | 第43-44页 |
| ·表格披露 | 第44页 |
| ·完善薪酬与考核委员会 | 第44-46页 |
| ·建立薪酬与考核委员会 | 第45页 |
| ·完善独立董事委托制度 | 第45页 |
| ·建立独立董事的薪酬考核标准 | 第45-46页 |
| ·加强股东参与 | 第46-47页 |
| ·重构薪酬决策机关 | 第46-47页 |
| ·中小股东知情权 | 第47页 |
| ·建立经营者薪酬追回法律制度 | 第47-49页 |
| ·中国证监会追回权 | 第47-48页 |
| ·破产管理人追回权 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58页 |
