公务员评价方法及评价结果GIS可视化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·概述 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目标 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·评价方法国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·评价方法国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14-15页 |
| ·本文研究内容与结构 | 第15-17页 |
| 第二章 构建公务员评价指标体系 | 第17-24页 |
| ·指标体系建立的原则 | 第17-18页 |
| ·设计考核指标的基本原则 | 第17页 |
| ·赋权的基本原则 | 第17-18页 |
| ·考核指标设计的基本程序 | 第18页 |
| ·指标体系的初步建立 | 第18-20页 |
| ·确定三级指标 | 第18-19页 |
| ·初步建立指标体系 | 第19-20页 |
| ·确定指标权重 | 第20-23页 |
| ·各级指标赋权的方法 | 第20页 |
| ·确定评价指标权重 | 第20-23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| 第三章 公务员评价方法及评价结果GIS 可视化 | 第24-39页 |
| ·公务员评价方法概述 | 第24-26页 |
| ·公务员评价的主要方法 | 第24-25页 |
| ·优化考核方法 | 第25-26页 |
| ·公务员评价方法 | 第26-35页 |
| ·模糊理论 | 第26页 |
| ·基于模糊理论的评价方法 | 第26-28页 |
| ·评价实例 | 第28-35页 |
| ·评价的组织实施 | 第35-36页 |
| ·指导思想 | 第35页 |
| ·评价体系的实施办法 | 第35-36页 |
| ·评价体系的实施保障 | 第36页 |
| ·评价结果GIS 可视化 | 第36-38页 |
| ·GIS 的概念 | 第36页 |
| ·可视化和空间分析建模 | 第36-38页 |
| ·评价结果分析与展示 | 第38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第四章 公务员人事管理系统设计与实现 | 第39-56页 |
| ·数据库设计 | 第39-41页 |
| ·建库目标 | 第39-40页 |
| ·建库内容 | 第40-41页 |
| ·系统设计 | 第41-42页 |
| ·基本功能模块 | 第42-47页 |
| ·系统管理功能 | 第42页 |
| ·人事档案管理功能 | 第42-44页 |
| ·培训信息管理功能 | 第44页 |
| ·人事管理“一张图” | 第44-47页 |
| ·公务员评价模块 | 第47-54页 |
| ·模块描述 | 第47页 |
| ·功能实现 | 第47-54页 |
| ·评价结果GIS 可视化模块 | 第54-55页 |
| ·模块描述 | 第54页 |
| ·功能实现 | 第54-55页 |
| ·小结 | 第55-56页 |
| 结论与展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-70页 |
