| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 一、课题意义 | 第8-19页 |
| (一) 企业文化建设的重要性、必要性 | 第8-11页 |
| (二) 企业文化建设研究现状概述 | 第11-14页 |
| (三) 相关概念 | 第14-19页 |
| 二、企业文化建设存在的问题 | 第19-23页 |
| (一) 思想意识滞后，把企业文化等同于企业文化活动或企业形象设计 | 第19页 |
| (二) 企业文化与企业制度两张皮突出，与思想政治工作混为一谈 | 第19-20页 |
| (三) 忽视创造性和个性化，企业文化缺少个性 | 第20页 |
| (四) 企业文化缺乏创新 | 第20页 |
| (五) 企业文化被理解为企业产品的文化 | 第20-21页 |
| (六) 误将企业文化现象当作企业文化 | 第21页 |
| (七) 企业文化建设存在速成心理 | 第21页 |
| (八) 企业文化对企业的影响力较之社会文化、传统文化的影响力处于弱势 | 第21页 |
| (九) 没有认识到企业文化建设需要与之相配套的经济基础作保障 | 第21页 |
| (十) 缺乏厚实的群众基础 | 第21-23页 |
| 三、原因分析──当前企业文化建设存在的几个误区 | 第23-27页 |
| 误区之一:企业文化一抓就灵，包治百病 | 第23页 |
| 误区之二:企业文化是个筐，什么东西都往里装 | 第23-24页 |
| 误区之三:企业文化建设就是理念体系的构建 | 第24页 |
| 误区之四:企业文化建设就是搞形象包装 | 第24页 |
| 误区之五:企业文化建设就是出钱买文化 | 第24-25页 |
| 误区之六:企业文化是政工部门和政工干部的事 | 第25页 |
| 误区之七:企业文化是企业家的个人文化 | 第25页 |
| 误区之八:企业文化建设就是照搬成功企业的模式 | 第25-26页 |
| 误区之九:企业文化是一蹴而就、一成不变的 | 第26-27页 |
| 四、加强企业文化建设的对策及建议 | 第27-32页 |
| (一) 强化企业文化意识 | 第28页 |
| (二) 确立鲜明的经营理念 | 第28-29页 |
| (三) 完善机制建设 | 第29页 |
| (四) 塑企业形象，创名牌产品 | 第29页 |
| (五) 营造管理文化氛围，借鉴吸收传统文化精髓和国外先进经验，吸收先进的管理文化，因企而宜推进企业文化建设 | 第29-30页 |
| (六) 从显性文化开始塑造企业文化，着力培育深层隐性企业文化 | 第30-31页 |
| (七) 消除偏差，在不断深入的企业变革中，实现企业价值理念和员工价值理念的融合，促进健康的企业文化形成 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |
