| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-14页 |
| ·基本概念界定 | 第14-16页 |
| ·研究方法与框架 | 第16-18页 |
| 第2章 人力资本参与收益分配的理论基础 | 第18-25页 |
| ·企业契约理论 | 第18-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-22页 |
| ·进入权理论 | 第22-25页 |
| 第3章 人力资本参与收益分配——高新技术企业的必然趋势 | 第25-36页 |
| ·高新技术企业人力资本参与收益分配的起点：人力资本产权 | 第25-29页 |
| ·高新技术企业人力资本参与收益分配的核心：剩余索取权 | 第29-32页 |
| ·高新技术企业人力资本参与收益分配的现实依据 | 第32-36页 |
| 第4章 高新技术企业人力资本参与收益分配的 模式选择 | 第36-50页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的形式 | 第36-39页 |
| ·高新技术企业的企业家人力资本参与收益分配的模式选择 | 第39-46页 |
| ·高新技术企业的技术型人力资本参与收益分配的模式选择 | 第46-50页 |
| 第5章 我国高新技术企业人力资本参与收益分配的案例分析 | 第50-57页 |
| ·案例企业的选择 | 第50页 |
| ·J企业的基本情况 | 第50-52页 |
| ·J企业人力资本参与收益分配的分析 | 第52-55页 |
| ·对J企业人力资本参与收益分配的建议 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第63页 |
