| 前言 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| 第一节 研究问题 | 第10-11页 |
| 第二节 相关研究简述 | 第11-14页 |
| 第三节 研究意义 | 第14-16页 |
| 第四节 研究内容 | 第16-19页 |
| 第五节 管理创新观 | 第19-23页 |
| 第二章 管理的普适性要求(1)—西方管理学的有关研究 | 第23-35页 |
| 第一节 西方古典管理理论:科学控制 | 第23-26页 |
| 第二节 西方古典管理理论:人文关怀 | 第26-30页 |
| 第三节 西方管理学:科学控制与人文关怀相统一 | 第30-35页 |
| 第三章 管理的普适性要求(2)—中国共产党治党治国的有关研究 | 第35-49页 |
| 第一节 当代中国最重要的现实管理 | 第35-38页 |
| 第二节 毛泽东:全心全意为人民服务 | 第38-41页 |
| 第三节 邓小平:共同富裕 | 第41-48页 |
| 第二、三章小结 管理普适性要求 | 第48-49页 |
| 第四章 管理的特色性要求—中国传统管理的有关研究 | 第49-62页 |
| 第一节 研究中国传统管理思想的预设 | 第49-52页 |
| 第二节 中国传统管理的“人性论”基础 | 第52-56页 |
| 第三节 中国传统管理的“行动逻辑” | 第56-60页 |
| 第四章小结 管理特色性要求 | 第60-62页 |
| 第五章 企业管理模式的分析框架及海尔管理模式 | 第62-83页 |
| 第一节 分析框架的构建 | 第62-65页 |
| 第二节 海尔“管理基本形式分析” | 第65-68页 |
| 第三节 海尔管理“人性论分析” | 第68-71页 |
| 第三节 海尔“管理基本手段分析” | 第71-82页 |
| 第五章小结 海尔管理模式总结 | 第82-83页 |
| 第六章 总结 | 第83-85页 |
| 第一节 结论 | 第83页 |
| 第二节 创新点 | 第83-84页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-88页 |
| 致谢 | 第88页 |