| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 一、问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、文献综述 | 第8-11页 |
| (一) 国外文献综述 | 第8-9页 |
| (二) 国内文献综述 | 第9-11页 |
| 三、基本结构与内容 | 第11-12页 |
| 第二章 经理人股票期权制度的产生与发展 | 第12-17页 |
| 一、经理人股票期权制度的内涵 | 第12-14页 |
| (一) 经理人股票期权激励的含义 | 第12-13页 |
| (二) 经理人股票期权的特点及与股票期权的区别 | 第13-14页 |
| 二、经理人股票期权制度的产生 | 第14-15页 |
| 三、经理人股票期权制度的发展 | 第15-17页 |
| 第三章 经理人股票期权制度的理论依据及效应分析 | 第17-26页 |
| 一、经理人股票期权制度的理论依据 | 第17-22页 |
| (一) 委托—代理理论 | 第17-19页 |
| (二) 人力资本理论 | 第19-22页 |
| 二、经理人股票期权的激励效果分析 | 第22-26页 |
| (一) 经理人股票期权激励的积极作用 | 第22-24页 |
| (二) 经理人股票期权激励效应实证结果分析 | 第24-26页 |
| 第四章 我国实施经理人股票期权的现状分析 | 第26-34页 |
| 一、经理人股票期权在我国的实践 | 第26-29页 |
| (一) 我国经理人股票期权的实施现状 | 第26-28页 |
| (二) 对我国经理人股票期权实施的评价 | 第28-29页 |
| 二、经理人股票期权激励在我国实施的环境障碍 | 第29-34页 |
| (一) 实施经理人股票期权的相关法律尚不健全 | 第29-31页 |
| (二) 实施经理人股票期权的股票市场尚不具有效性 | 第31页 |
| (三) 股东大会、董事会的权力配置尚存在缺陷 | 第31-32页 |
| (四) 经理人市场尚没有真正建立 | 第32-34页 |
| 第五章 我国实施经理人股票期权制度的建议 | 第34-45页 |
| 一、我国实施经理人股票期权制度的要素设计 | 第34-39页 |
| (一) 经理人股票期权的实施范围 | 第34-35页 |
| (二) 经理人股票期权授予对象的确定 | 第35-36页 |
| (三) 经理人股票期权行权价格的确定 | 第36-38页 |
| (四) 经理人股票期权股权数量的确定 | 第38-39页 |
| 二、我国实施经理人股票期权制度的政策建议 | 第39-45页 |
| (一) 完善相关的法律法规 | 第40-42页 |
| (二) 解决股票市场制度性缺陷，加强监管，不断提高其有效性 | 第42-43页 |
| (三) 加大上市公司治理监管力度，加强董事会建设，培育经理人市场 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |