| 摘 要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·本文研究的思路和方法 | 第9页 |
| ·本文创新之处 | 第9-10页 |
| 第二章 委托－代理理论的概述 | 第10-25页 |
| ·委托－代理问题的产生和发展 | 第10页 |
| ·委托－代理关系 | 第10-11页 |
| ·委托－代理理论的假设前提 | 第11页 |
| ·委托－代理问题的种类 | 第11-12页 |
| ·分析委托－代理理论的方法：博弈论方法 | 第12-17页 |
| ·委托－代理理论的基本模型及扩展模型 | 第17-25页 |
| 第三章 激励约束机制模型 | 第25-44页 |
| ·激励机制的分类与比较分析 | 第25-27页 |
| ·显性激励机制及其不足 | 第25-26页 |
| ·隐性激励机制 | 第26-27页 |
| ·显性激励机制的数学模型 | 第27-34页 |
| ·其他企业的利润对委托－代理博弈模型的影响 | 第34-38页 |
| ·隐性激励机制的数学模型 | 第38-40页 |
| ·监督约束机制的数学博弈模型 | 第40-44页 |
| 第四章 国有企业的委托－代理机制模型的设计 | 第44-53页 |
| ·国有企业的委托－代理关系的现状及原因分析 | 第44-49页 |
| ·一个特殊的委托－代理问题：“内部人控制”现象与原因分析 | 第44页 |
| ·国企经理“59 现象”及原因分析 | 第44-45页 |
| ·国企经理“合谋寻租”的行为分析 | 第45-48页 |
| ·“行政任命”的经理行为分析 | 第48-49页 |
| ·国有企业激励机制建立 | 第49-51页 |
| ·确立国有企业“所有者到位”激励机制 | 第49页 |
| ·建立国企经理合理的薪酬及“剩余索取权”的激励机制 | 第49-51页 |
| ·建立国有企业经理“内生激励”机制 | 第51页 |
| ·国有企业监督约束机制建立 | 第51-53页 |
| ·建立国有企业内部监督约束机制 | 第51-52页 |
| ·建立国有企业外部监督约束机制 | 第52-53页 |
| 第五章 结束语 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 个人简历及研究成果 | 第58页 |