| 前言 | 第1-9页 |
| 一﹑人员流动性技术流失的现状及后果 | 第9-17页 |
| 1 什么是人员流动性技术流失 | 第9-11页 |
| 2 人员流动性技术流失现状堪忧 | 第11-14页 |
| 3 人员流动性技术流失后果严重 | 第14-17页 |
| 二﹑人员流动性技术流失的原因分析 | 第17-19页 |
| 1 企业对员工的知识和技能缺乏系统了解 | 第17页 |
| 2 企业缺乏知识积累能力 | 第17-18页 |
| 3 企业核心技术掌握在个人手中 | 第18页 |
| 4 企业秘密文件的管理不严格 | 第18-19页 |
| 5 忽视竞争禁止合同的有效约束 | 第19页 |
| 三﹑人员流动性技术流失的制度防范 | 第19-31页 |
| 1 完善人力资源信息管理系统 | 第19-21页 |
| 2 积极建立企业知识聚集和积累制度 | 第21-24页 |
| 3 重视运用工作团队,建立工作分担机制 | 第24-28页 |
| 4 强化专有技术类商业秘密文件的管理 | 第28-29页 |
| 5 签订竞争禁止合同 | 第29-31页 |
| 四﹑总结 | 第31-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |