| 导论 | 第1-9页 |
| 一、研究的背景 | 第7-8页 |
| 二、相关的文献综述 | 第8-9页 |
| 三、论文的主要内容 | 第9页 |
| 第一章 知识型员工的特点分析 | 第9-15页 |
| 一、知识经济下的劳动者 | 第9-11页 |
| (一)、脑力劳动者是知识经济的劳动主体 | 第9-10页 |
| (二)、创造性脑力劳动是知识工作者的核心工作 | 第10-11页 |
| 二、知识型员工 | 第11-12页 |
| 三、知识型员工的特征 | 第12-15页 |
| (一)、知识型员工的人性假设 | 第12-14页 |
| (二)、知识型员工的个体特征 | 第14-15页 |
| (三)、知识型员工的工作特征 | 第15页 |
| 第二章 知识型员工的激励原理 | 第15-22页 |
| 一、内容型激励理论 | 第15-18页 |
| (一)、马斯洛的需求层次论 | 第15-16页 |
| (二)、双因素理论 | 第16-17页 |
| (三)、成就需求理论 | 第17页 |
| (四)、ERG理论 | 第17-18页 |
| 二、过程型激励理论 | 第18-22页 |
| (一)、期望理论 | 第18-19页 |
| (二)、公平理论 | 第19页 |
| (三)、目标设置理论 | 第19-20页 |
| (四)、强化理论 | 第20-22页 |
| 第三章 薪酬激励分析 | 第22-35页 |
| 一、知识型员工薪酬的构成 | 第22-24页 |
| (一)、薪酬的构成项目 | 第22-23页 |
| (二)、知识型员工薪酬制度的特点 | 第23-24页 |
| 二、薪酬激励不足分析 | 第24-26页 |
| (一)、总体薪酬水平满意度低 | 第24-25页 |
| (二)、薪酬结构不尽合理 | 第25页 |
| (三)、薪酬鼓励标准非市场化 | 第25-26页 |
| (四)、长期激励效果不明显 | 第26页 |
| (五)、激励机制缺乏创新 | 第26页 |
| 三、知识型员工的股票期权激励 | 第26-35页 |
| (一)、股票期权的激励性 | 第26-28页 |
| (二)、知识型员工的期权激励机制的特点 | 第28页 |
| 股票期权正是结合了股票市场的行情形成了灵活的选择机制。期权虽然是一种可供选择的权利，但员工并没有义务去购买上市公司的股票，知识型员工可以根据股价的市场表现来决定是否行使权利。 | 第28页 |
| (三)、对知识型员工的激励和经理人员激励的异同 | 第28-29页 |
| (四)、股票期权的设计 | 第29-35页 |
| 后记 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 中文详细摘要 | 第38-40页 |