长安企业文化建设研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·论文的提出及研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外企业文化研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外企业文化研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内企业文化研究现状 | 第10-11页 |
| ·本文的研究思路、方法和内容 | 第11-13页 |
| 2 企业文化的相关理论概述 | 第13-28页 |
| ·企业文化及其内涵 | 第13-16页 |
| ·企业文化 | 第13页 |
| ·企业文化内涵 | 第13-16页 |
| ·企业文化的特征 | 第16-18页 |
| ·企业文化的基本功能和价值 | 第18-21页 |
| ·企业文化的基本功能 | 第18-21页 |
| ·企业文化的价值 | 第21页 |
| ·企业文化的体系结构 | 第21-26页 |
| ·企业物质文化 | 第22-23页 |
| ·企业的行为文化 | 第23-25页 |
| ·企业制度文化 | 第25页 |
| ·企业的精神文化 | 第25-26页 |
| ·中外企业文化的差异 | 第26-28页 |
| 3 长安公司企业文化建设现状分析 | 第28-43页 |
| ·长安公司概况 | 第28页 |
| ·长安公司企业文化产生的历史渊源与现实基础 | 第28-29页 |
| 3 2.1 长安公司企业文化产生的历史渊源 | 第28-29页 |
| ·长安企业文化产生的基础 | 第29页 |
| ·长安公司企业文化现状调研 | 第29-33页 |
| ·调研情况 | 第29-32页 |
| ·调研的主要内容 | 第32-33页 |
| ·长安公司企业文化现状分析 | 第33-39页 |
| ·长安的物质文化 | 第33页 |
| ·长安的行为文化 | 第33-34页 |
| ·长安的制度文化 | 第34-36页 |
| ·长安的精神文化 | 第36-39页 |
| ·长安公司文化建设的初步效果 | 第39-40页 |
| ·长安企业文化建设中存在的问题 | 第40-41页 |
| ·长安公司文化建设积累的经验 | 第41-43页 |
| 4 加强长安企业文化建设的对策 | 第43-46页 |
| ·将企业文化建设上升到公司战略高度 | 第43页 |
| ·健全企业文化建设机制 | 第43-45页 |
| ·全面坚持和推行“以人为本”的企业文化理念 | 第45-46页 |
| 5 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 独创性声明 | 第50页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第50页 |
