| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-13页 |
| 1．1 课题研究的背景 | 第7-8页 |
| 1．1．1 世界军事变革正处于信息军事转型时期 | 第7页 |
| 1．1．2 我国经济体制正处于建设社会主义市场经济时期 | 第7-8页 |
| 1．2 课题研究的意义 | 第8-9页 |
| 1．2．1 探索军队管理者科学激励部属的理论依据 | 第8页 |
| 1．2．2 探索军队管理者有效激励部属的实践工具 | 第8-9页 |
| 1．3 激励理论的研究现状 | 第9-10页 |
| 1．3．1 国外激励理论的研究现状 | 第9-10页 |
| 1．3．2 我军激励理论的研究现状 | 第10页 |
| 1．4 课题研究的方法 | 第10页 |
| 1．5 课题研究的逻辑思路 | 第10-11页 |
| 1．6 课题研究的主要内容 | 第11-13页 |
| 第二章 军队管理激励机制概述 | 第13-23页 |
| 2．1 军队管理激励机制的内涵 | 第13-17页 |
| 2．1．1 激励的内涵 | 第13-14页 |
| 2．1．2 机制的内涵 | 第14-15页 |
| 2．1．3 军队管理激励机制的内涵 | 第15-17页 |
| 2．2 军队管理激励机制的作用 | 第17-18页 |
| 2．2．1 军队管理激励机制的强化作用 | 第17页 |
| 2．2．2 军队管理激励机制的弱化作用 | 第17-18页 |
| 2．3 激励主体与激励客体的关系 | 第18-19页 |
| 2．3．1 激励主体与激励客体关系的绝对性 | 第18页 |
| 2．3．2 激励主体与激励客体关系的相对性 | 第18-19页 |
| 2．4 军队管理激励机制的设计 | 第19-23页 |
| 2．4．1 激励机制设计的定义 | 第20页 |
| 2．4．2 激励机制设计的原则 | 第20页 |
| 2．4．3 激励机制设计的模型 | 第20-21页 |
| 2．4．4 激励机制设计模型的三个支点和三条通道 | 第21-23页 |
| 第三章 个人因素集合——激励机制的支点之一 | 第23-35页 |
| 3．1 官兵的现实需要 | 第23-30页 |
| 3．1．1 一般需要理论 | 第23-25页 |
| 3．1．2 阿德佛的ERG需要理论 | 第25-26页 |
| 3．1．3 需要、动机与行为的关系 | 第26-27页 |
| 3．1．4 官兵的现实需要分析 | 第27-30页 |
| 3．2 官兵的个性差异 | 第30-32页 |
| 3．2．1 个性的内涵及基本特征 | 第30-31页 |
| 3．2．2 个性的形成 | 第31-32页 |
| 3．3 官兵的群体心理 | 第32-35页 |
| 3．3．1 群体士气 | 第32-34页 |
| 3．3．2 从众心理 | 第34-35页 |
| 第四章 军队目标体系——激励机制的支点之二 | 第35-40页 |
| 4．1 军队目标体系的内容 | 第35-36页 |
| 4．1．1 确定军队目标的重要性 | 第35页 |
| 4．1．2 军队目标的内容 | 第35-36页 |
| 4．2 军队目标体系的管理 | 第36-40页 |
| 4．2．1 军队目标的设置 | 第36-37页 |
| 4．2．2 军队目标的管理 | 第37-40页 |
| 第五章 激励因素集合——激励机制的支点之三 | 第40-46页 |
| 5．1 正反面激励因素 | 第40-42页 |
| 5．1．1 正面激励因素与反面激励因素的含义 | 第40页 |
| 5．1．2 正面激励因素与反面激励因素的关系 | 第40-41页 |
| 5．1．3 反面激励因素的副作用 | 第41-42页 |
| 5．2 内外在激励因素 | 第42-44页 |
| 5．2．1 内在性激励因素的含义 | 第42-43页 |
| 5．2．2 外在性激励因素的含义 | 第43页 |
| 5．2．3 外激励与内激励的关系 | 第43-44页 |
| 5．3 去激励因素 | 第44-46页 |
| 5．3．1 去激励因素的含义 | 第44-45页 |
| 5．3．2 现阶段军队中的去激励因素 | 第45-46页 |
| 第六章 军队新型管理激励机制的构想 | 第46-61页 |
| 6．1 军队新型管理激励机制模型 | 第46-47页 |
| 6．2 军人社会保障系统激励机制 | 第47-54页 |
| 6．2．1 军人社会保障的定义 | 第47-48页 |
| 6．2．2 军人社会保障的激励作用 | 第48-49页 |
| 6．2．3 军人社会保障系统模型 | 第49-54页 |
| 6．3 “组织同化”激励机制 | 第54-56页 |
| 6．3．1 组织同化的含义及其作用 | 第54-55页 |
| 6．3．2 组织归属感 | 第55-56页 |
| 6．4 军人职业生涯管理激励机制 | 第56-61页 |
| 6．4．1 军人职业生涯的定义 | 第56页 |
| 6．4．2 军人职业生涯的发展 | 第56-58页 |
| 6．4．3 军人职业生涯的发展与规划管理 | 第58-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 主要参考文献 | 第63-64页 |
| 主要学术成果 | 第64页 |