| 第1章 绪论 | 第1-21页 |
| 1．1 民营企业的概念以及民营企业企业文化的特征 | 第9-16页 |
| 1．1．1 民营企业概念的界定 | 第9-11页 |
| 1．1．2 民营企业企业文化的类型与特征 | 第11-16页 |
| 1．2 研究民营企业企业文化的意义及目的 | 第16-19页 |
| 1．3 本课题与思想政治教育的关系 | 第19页 |
| 1．4 本文的写作思路及创新之处 | 第19-21页 |
| 第2章 民营企业企业文化的内容 | 第21-38页 |
| 2．1 民营企业的精神文化 | 第21-27页 |
| 2．1．1 企业经营哲学 | 第22页 |
| 2．1．2 企业价值观 | 第22-24页 |
| 2．1．3 企业精神 | 第24-26页 |
| 2．1．4 企业发展战略 | 第26-27页 |
| 2．2 民营企业的制度文化 | 第27-32页 |
| 2．2．1 企业领导体制 | 第28-29页 |
| 2．2．2 企业组织结构 | 第29-31页 |
| 2．2．3 企业管理制度 | 第31-32页 |
| 2．3 民营企业的行为文化 | 第32-34页 |
| 2．4 民营企业的物质文化 | 第34-36页 |
| 2．4．1 企业产品 | 第34-36页 |
| 2．4．2 企业环境和企业容貌 | 第36页 |
| 2．5 本章小结 | 第36-38页 |
| 第3章 我国民营企业企业文化的现状分析 | 第38-52页 |
| 3．1 我国民营企业企业文化的历程与现状 | 第38-44页 |
| 3．1．1 我国民营企业企业文化的历程 | 第38-41页 |
| 3．1．2 我国民营企业企业文化的现状 | 第41-44页 |
| 3．2 我国民营企业企业文化存在的主要问题及其成因 | 第44-51页 |
| 3．2．1 我国民营企业企业文化建设存在的主要问题 | 第44-49页 |
| 3．2．2 民营企业企业文化存在问题的成因分析 | 第49-51页 |
| 3．3 本章小结 | 第51-52页 |
| 第4章 我国民营企业企业文化建设对策 | 第52-60页 |
| 4．1 民营企业企业文化建设的指导原则 | 第52-53页 |
| 4．2 民营企业企业文化经营理念的重构 | 第53-56页 |
| 4．3 民营企业企业文化管理制度的重构 | 第56-59页 |
| 4．4 本章小结 | 第59-60页 |
| 第5章 我国民营企业企业文化建设的具体运作 | 第60-74页 |
| 5．1 民营企业企业文化变革的时机选择 | 第60-62页 |
| 5．2 民营企业企业文化再造的具体实施步骤 | 第62-70页 |
| 5．3 创建学习型企业，使民营企业文化起来 | 第70-73页 |
| 5．4 本章小结 | 第73-74页 |
| 第6章 我国民营企业企业文化建设案例分析——华为公司企业文化的构建 | 第74-81页 |
| 6．1 华为公司企业文化建设概述 | 第74-75页 |
| 6．2 《华为基本法》 | 第75-78页 |
| 6．3 华为公司人才激励制度 | 第78-80页 |
| 6．4 本章小结 | 第80-81页 |
| 结论 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
