| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1．1 选题背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1．1．1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1．1．2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1．2 文献综述 | 第13-17页 |
| 1．2．1 公司治理与代理问题 | 第13-14页 |
| 1．2．2 内部控制与控制经营者 | 第14-16页 |
| 1．2．3 公司治理与内部控制的融合 | 第16-17页 |
| 1．3 研究思路与结构安排 | 第17-18页 |
| 1．4 基本约定 | 第18-19页 |
| 第2章 公司治理与内部控制互动的基础 | 第19-26页 |
| 2．1 公司治理与内部控制渊源上的一致性 | 第19-21页 |
| 2．1．1 公司治理与内部控制都缘起于信息不对称 | 第19-20页 |
| 2．1．2 公司治理与内部控制都缘起于契约不完备 | 第20-21页 |
| 2．2 公司治理与内部控制载体上的统一性 | 第21-22页 |
| 2．3 公司治理与内部控制理论基础上的耦合性 | 第22-24页 |
| 2．3．1 公司治理与内部控制都服从委托代理理论 | 第22页 |
| 2．3．2 公司治理与内部控制都遵循成本收益均衡理论 | 第22-23页 |
| 2．3．3 公司治理与内部控制都借鉴了混沌理论的核心思想 | 第23-24页 |
| 2．4 公司治理与内部控制内容上的交叉性 | 第24-26页 |
| 第3章 公司治理与内部控制互动机理的普遍性 | 第26-40页 |
| 3．1 互动的逻辑起点:控制权的有效配置 | 第26-28页 |
| 3．1．1 控制权配置成为逻辑起点的必然性 | 第26页 |
| 3．1．2 控制权配置的最优解 | 第26-28页 |
| 3．2 公司治理对内部控制的优化机理 | 第28-32页 |
| 3．2．1 公司治理逻辑的演进促使内部控制外部化 | 第28-29页 |
| 3．2．2 公司治理机制的完善促使内部控制供需趋向均衡 | 第29-31页 |
| 3．2．3 公司治理对内部审计约束机制的优化 | 第31-32页 |
| 3．3 内部控制对公司治理的优化机理 | 第32-36页 |
| 3．3．1 内部控制能增强企业契约的完备性 | 第32-33页 |
| 3．3．2 内部控制对公司外部治理机制的优化 | 第33-34页 |
| 3．3．3 内部控制对公司内部治理机制的优化 | 第34-36页 |
| 3．4 互动结果分析 | 第36-40页 |
| 3．4．1 制度效率的提高 | 第36-38页 |
| 3．4．2 企业核心竞争力的增强 | 第38-40页 |
| 第4章 公司治理与内部控制互动在国有企业的具体表现 | 第40-54页 |
| 4．1 国有企业治理结构与内部控制互动现状 | 第40-42页 |
| 4．1．1 “自增强理论”的引入 | 第41页 |
| 4．1．2 自增强理论对二者互动现状的阐述 | 第41-42页 |
| 4．2 国有企业治理结构与内部控制互动效率低下的成因分析 | 第42-54页 |
| 4．2．1 内部人控制问题是内因:一个循环解析 | 第42-50页 |
| 4．2．2 有效会计信息需求主体的缺失是外因 | 第50-54页 |
| 第5章 公司治理与内部控制互动的优化 | 第54-60页 |
| 5．1 完善证券市场基础制度 | 第54-57页 |
| 5．1．1 改进产权制度缺陷 | 第54-56页 |
| 5．1．2 解决股权分置问题 | 第56-57页 |
| 5．2 加强投资者关系管理 | 第57-58页 |
| 5．3 完善经营者薪酬激励制度 | 第58-60页 |
| 5．3．1 薪酬激励应与企业业绩评价体系相一致 | 第58-59页 |
| 5．3．2 薪酬激励应与经理市场建设相结合 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 (A)攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第67页 |
