| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1.委托代理理论 | 第9-14页 |
| ·委托代理理论的产生 | 第9-11页 |
| ·委托代理理论的内容 | 第11页 |
| ·委托代理关系与激励约束效果分析 | 第11-14页 |
| 2.我国公立高校委托代理关系的发展过程和现状分析 | 第14-29页 |
| ·我国公立高校委托代理关系的发展轨迹 | 第14-15页 |
| ·我国公立高校实行校长负责制下的委托代理成效分析 | 第15-16页 |
| ·我国公立高校委托代理关系现状分析 | 第16-17页 |
| ·我国公立高校现存的委托代理问题及两主体的原因探析 | 第17-24页 |
| ·我国公立高校中缺乏激励约束的制度原因 | 第24-29页 |
| 3.公立高校激励约束机制设计的理论假设及其基础上的代理人分析 | 第29-37页 |
| ·经济人假设的提出 | 第29-30页 |
| ·代理人的需要分析研究 | 第30-31页 |
| ·公立高校代理人需要的影响因素分析 | 第31-32页 |
| ·高校现存激励约束机制与高校代理人需要分析 | 第32-34页 |
| ·代理人有可能采取的有损委托人利益目标的行为模式 | 第34-37页 |
| 4.基于激励约束机制建立下的委托代理模型分析 | 第37-39页 |
| ·委托代理模型的基本假设 | 第37-38页 |
| ·委托代理模型的结论 | 第38-39页 |
| 5.优化公立高校代理人激励约束机制的对策 | 第39-51页 |
| ·公立高校代理人行为的内部激励约束 | 第39-44页 |
| ·公立高校代理人行为的外部激励约束 | 第44-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |